Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI
I.Organizacjastosunkówpracy
wprzedsiębiorstwie
1.Kształtowaniestosunkówpracyjakoproceskadrowy
Odzaraniadziejówczłowiek,abyzapewnićsobieiswejrodziniewa-
runkidożycia,musiałpodejmowaćpracę.Alejużwówczas,wmiarę
potrzeb,staranosięusprawnićprocespracyprzedewszystkimwod-
niesieniudopierwotnieużywanychnarzędzi.Pracajestbowiemnie-
odłącznymelementemżyciakażdegoczłowieka.Naprzestrzenilat
rozwójtechnikiitechnologiiprocesówpracyorazosiągnięcianauki
itechnikidoprowadziłydotego,żeczłowiekmożestosowniedowy-
stępującychpotrzebzmieniaćiingerowaćwotaczającegośrodowi-
sko.Dlategoteżproceszmianwtechniceiorganizacjiorazzarządzaniu
pracąjestprocesemciągłym,nawiązującymściśledoosiąganegopo-
stęputechnicznego,jednakskutkitychzmianniezawszesąprzyjazne
dlaczłowiekaiśrodowiskanaturalnego,azwłaszczadlawarunkówbez-
pośredniozwiązanychzotaczającymśrodowiskiempracy.Dlaprzy-
kładumożnapodaćinformację,żewprocesiedoskonaleniawarunków
pracydrwali,przyzmianiewarunkówpracyzręcznejnamaszynową
pojawiłysięnowezagrożeniawpostacidotychczasniewystępującego
przekroczenianormhałasuidrgańmechanicznych.Wprawdziezwięk-
szonazostaławydajnośćpracy,leczniekorzystneczynnikiujawniające
sięwprocesiecięciadrewnapilarkamispalinowymidoprowadziłydo
11
