Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

Irmina Miernicka

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-8223-120-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

337

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Miernicka, Irmina. Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności. Red. . : Wolters Kluwer Polska SA, 2020, 337 s. ISBN 978-83-8223-120-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Miernicka, I.

T1 Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

PB Wolters Kluwer Polska SA

YR 2020

SN 978-83-8223-120-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 245011, author = "Miernicka, Irmina", editor = "", title = "Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności", publisher = "Wolters Kluwer Polska SA", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-8223-120-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Miernicka, Irmina

ED -

TI - Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

PB - Wolters Kluwer Polska SA

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-8223-120-5

ER -

Netografia (standard APA):

Miernicka, Irmina. Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności [baza danych online] : Wolters Kluwer Polska SA, 2020 [dostęp: 30 08 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wymagania-dotyczace-wygladu-pracownika-jako-ingerencja-w-sfere-jego-irmina-miernicka-245011.

pracownik, Misja, wartości i wizerunek firmy, Kontrolowanie pracowników

Rozwój zagranicznych przedsiębiorstw oraz dużych korporacji na polskim rynku sprawił, że reguły dotyczące wyglądu pracownika podczas wykonywania jego obowiązków stały się bardziej restrykcyjne. Znaczenie i potencjał ekonomiczny dress code’u...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8223-120-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wolters Kluwer Polska SA

Rok wydania:

2020

Liczba stron:

337

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wykaz skrótów15
Wstęp17
1. Uwagi ogólne29
Uwarunkowania wyglądu pracownika oraz jego znaczenie dla sfery wolności pracownika29
2. Pojęcie oraz istota wyglądu zewnętrznego pracownika i zjawisk z nim powiązanych30
2.1. Pojęcie wyglądu zewnętrznego oraz zakres podmiotowy rozważań30
2.2. Pojęcia brandingu, employer brandingu oraz employee brandingu32
2.3. Pojęcie dress code’u i dress code’u pracowniczego36
2.4. Znaczenie wyglądu w ujęciu pozaprawnym39
3. Przyczyny uzasadniające ingerencję pracodawcy w wygląd zewnętrzny pracowników49
3.1. Zapewnienie odpowiedniej jakości wykonywanej pracy oraz kształtowanie pożądanych postaw wśród pracowników49
3.2. Względy kulturowe i społeczne52
3.3. Cele biznesowe i marketingowe55
4. Wygląd zewnętrzny a sfera wolności i praw pracownika57
4.1. Pojęcie oraz zakres wolności i praw pracownika58
4.2. Znaczenie wyglądu zewnętrznego w kontekście wolności i praw pracownika60
i praw pracownika62
4.4. Ochrona wolności i praw pracownika w Konstytucji RP66
1. Uwagi ogólne69
Uzasadnienie prawne możliwości ingerowania przez pracodawcę w wygląd zewnętrzny pracownika69
2. Uprawnienia kierownicze pracodawcy72
2.1. Podporządkowanie pracownika jako cecha stosunku pracy72
2.2. Podporządkowanie w zakresie świadczenia pracy a wygląd pracownika76
3. Wymogi dotyczące wyglądu zewnętrznego jako warunek należytego wykonywania pracy78
ogólne78
3.2. Obowiązek osobistego świadczenia pracy oraz należytego jej wykonywania przez pracownika80
3.3. Wygląd pracownika a należyte wykonanie przez niego zobowiązania82
4. Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy84
wprowadzające84
pracownika88
5. Obowiązek ochrony zdrowia i życia pracowników90
5.1. Realizacja generalnego obowiązku ochrony zdrowia i życia pracowników90
5.2. Obowiązek dostarczenia przez pracodawcę środków ochrony indywidualnej, obuwia i odzieży roboczej94
pracowników97
6. Uzasadnienie wymagań dotyczących wyglądu pracownika w przypadkach szczególnych102
6.1. Obowiązek noszenia stroju urzędowego – przykłady102
6.2. Obowiązek mundurowy – przykłady103
6.3. Inne przypadki szczególne104
6.4. Uzasadnienie dla szczególnej regulacji wymogów dotyczących wyglądu niektórych grup pracowników107
7. Wnioski końcowe109
1. Uwagi ogólne115
Prawne sposoby wprowadzania wymogów dotyczących wyglądu zewnętrznego pracownika w miejscu pracy115
2. Ustawa i przepisy wykonawcze118
2.1. Ustawa i przepisy wykonawcze jako źródło obowiązków pracownika118
2.2. Przykłady wymagań dotyczących wyglądu pracownika zawarte w przepisach prawa powszechnie obowiązującego119
2.3. Zasadność wprowadzenia wymogów dotyczących wyglądu pracownika za pomocą ustawy lub rozporządzenia122
3. Regulamin pracy123
3.1. Regulamin pracy jako specyfi czne źródło prawa pracy123
3.2. Regulamin pracy jako sposób wprowadzania wymogów dotyczących wyglądu pracowników125
4. Postanowienia umowy o pracę131
4.1. Umowa o pracę jako źródło praw i obowiązków pracowniczych131
4.2. Wprowadzenie wymagań dotyczących wyglądu pracownika do umowy o pracę133
5. Polecenia pracodawcy i zwyczaje zakładowe136
5.1. Kształtowanie wymagań dotyczących wyglądu pracownika w drodze polecenia pracodawcy136
5.1.1. Charakterystyka polecenia pracodawcy – uwagi ogólne136
5.1.2. Polecenie pracodawcy sposobem na wprowadzenie wymagań dotyczących wyglądu pracowników138
5.2. Rola zwyczaju zakładowego oraz tzw. kodeksów dobrych praktyk w kształtowaniu wymagań dotyczących wyglądu pracownika140
5.2.1. Znaczenie zwyczaju oraz zasad współżycia społecznego w prawie pracy140
5.2.2. Zwyczaj zakładowy i kodeksy dobrych praktyk a wygląd pracowników143
6. Wnioski końcowe145
1. Uwagi ogólne149
Granice ingerencji pracodawcy w wygląd zewnętrzny pracownika149
2. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika150
2.1. Godność i inne dobra osobiste pracownika150
2.1.1. Pojęcie i katalog dóbr osobistych150
2.1.2. Pojęcie godności pracowniczej153
2.2.1. Przykłady naruszeń dóbr osobistych pracowników przez wprowadzenie wymagań dotyczących ich wyglądu w miejscu pracy157
w jego wygląd przez pracodawcę157
2.2.2. Wygląd jako dobro osobiste174
3. Obowiązek poszanowania zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji177
3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz dyskryminacji w prawie międzynarodowym177
3.2. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz dyskryminacji w orzecznictwie sądów amerykańskich179
3.2.1. Orzeczenia dotyczące ubioru pracowników180
3.2.2. Orzeczenia dotyczące wagi pracowników181
3.2.3. Orzeczenia dotyczące makijażu i uczesania pracowników182
3.2.4. Orzeczenia dotyczące biżuterii i ozdabiania ciała przez pracowników184
pracowników186
3.3.1. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zakaz dyskryminacji w europejskim porządku prawnym188
w wybranych państwach europejskich188
3.3.2. Wielka Brytania192
3.3.3. Francja i Niemcy195
3.4. Wygląd pracownika w miejscu pracy a zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w polskim prawie pracy199
3.4.1. Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji w polskim prawie pracy – uwagi ogólne199
3.4.2. Zasada równego traktowania pracowników a zakaz dyskryminacji203
3.4.3. Dyskryminacja a naruszenie dóbr osobistych pracownika204
do wyglądu pracownika w miejscu pracy206
4. Możliwości fi nansowe pracownika jako granica ingerencji w jego wygląd zewnętrzny212
4.1. Obowiązek fi nansowania elementów stroju pracownika wynikający z przepisów prawa212
4.2. Finansowanie elementów stroju niewymaganego przepisami prawa214
5. Wnioski końcowe219
1. Uwagi ogólne227
w wygląd zewnętrzny pracownika227
2. Uprawnienia pracownika o charakterze niemajątkowym228
2.1.1. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika228
wynikające z Kodeksu pracy228
2.1.2. Nieważność postanowień umowy o pracę lub aktów wewnątrzzakładowych232
2.1.3. Środki prawne przysługujące w razie braku bezpiecznych i higienicznych warunków pracy233
2.2. Środki o charakterze niemajątkowym wynikające z Kodeksu cywilnego i Kodeksu postępowania cywilnego238
2.2.1. Środki przysługujące w razie naruszenia dóbr osobistych238
2.2.2. Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku prawnego (art. 189 k.p.c.)241
3. Roszczenia pracownika o charakterze majątkowym243
3.1. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające z Kodeksu pracy243
3.1.1. Roszczenie o odszkodowanie z art. 18 3d k.p243
3.1.2. Roszczenia majątkowe związane z mobbingiem245
3.1.3. Roszczenie o odszkodowanie w przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika (art. 55 § 1 1 k.p.)246
3.1.4. Roszczenia wynikające z uprawnień w zakresie bhp247
3.2. Roszczenia o charakterze majątkowym wynikające z Kodeksu cywilnego249
3.2.1. Zadośćuczynienie pieniężne za doznaną krzywdę249
3.2.2. Odszkodowanie250
3.2.3. Pozostałe roszczenia wynikające z Kodeksu cywilnego251
ingerencji w wygląd zewnętrzny pracownika252
1. Uwagi ogólne257
Konsekwencje niespełniania wymogów dotyczących wyglądu pracownika257
2. Ograniczenie dostępu do zatrudnienia258
2.1. Wygląd kandydata do pracy jako warunek należytego wykonywania potencjalnych obowiązków pracowniczych259
2.2. Pozostałe przypadki wymogów dotyczących wyglądu kandydatów na pracowników262
2.3. Wygląd kandydata do pracy a ograniczenie dostępu do zatrudnienia264
3. Odpowiedzialność pracownicza269
3.1. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu zewnętrznego a odpowiedzialność porządkowa pracownika270
wprowadzające271
3.1.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących wyglądu zewnętrznego jako podstawa odpowiedzialności porządkowej273
3.2. Nieprzestrzeganie wymogów dotyczących wyglądu zewnętrznego a odpowiedzialność materialna pracownika278
materialnej279
3.2.2. Nieprzestrzeganie wymagań dotyczących wyglądu zewnętrznego jako podstawa odpowiedzialności materialnej284
4. Rozwiązanie stosunku pracy286
4.1. Rozwiązanie umowy o pracę – uwagi ogólne287
4.2. Rozwiązanie umowy o pracę jako konsekwencja nieprzestrzegania lub niespełniania wymogów dotyczących wyglądu zewnętrznego pracownika290
5. Wnioski końcowe298
Zakończenie301
Bibliografi a307
Wykaz aktów prawnych323
Wykaz orzecznictwa327

RozdziałI.Uwarunkowaniawyglądupracownikaorazjegoznaczenie...

dotejgrupyzatrudnionych).Oczywiścieproblemyzwiązanezingeren-

cjąwwyglądpojawiająsięrównieżwzatrudnieniuniepracowniczym,

aczęśćrozważańmożeznaleźćzastosowanieteżwtejsferze.Trzeba

jednakpamiętaćoznacznychodrębnościachpomiędzyzatrudnieniem

pracowniczymatymopierającymsięnaumowachcywilnoprawnych,

przejawiającychsięprzedewszystkimwpodporządkowaniuczyobo-

wiązkachstrondanegostosunku.Zuwaginato,żewpublikacjiprzed-

stawionezostałyprzedewszystkiminstytucjeprawapracy,konieczne

byłoograniczeniezakresupodmiotowegorozważań.

2i2iPojęciabrandingu,employerbrandinguoraz

employeebrandingu

Abyskuteczniesprzedaćswojeproduktyczyusługi,przedsiębiorcy

stosująwieletechnikmarketingowych,mającychnaceluprzyciągnię-

cieuwagiklientów,wzbudzenieichzaufaniaorazpodniesienierozpo-

znawalnościprzedsiębiorcy.Budowanieświadomościmarki(zang.

branding)jestjednąztakichstrategiiipoleganakreowaniuiutrwalaniu

wumysłachkonsumentówfaktuistnieniaorazpozytywnegowizerunku

konkretnejmarki.Markastanowipewnąideę,symbol,któryodbiorcy

kojarzązoferowanymiprzezdanegoprzedsiębiorcęproduktamiczy

usługami4.Zarządzaniemarkąstanowizłożonyproces,wskładktórego

wchodzątakiedziałania,jakanalizarynku,wybórodpowiedniejpozycji

rynkowej,zaplanowaniedziałańmarketingowych,budowaniemarki

orazmonitorowanieefektów5.Najczęściejstosowanemetodybudowania

świadomościmarkitodobórodpowiedniejnazwy,logo,hasłarekla-

mowego,ogólnegowygląduorazprzekazumateriałówreklamowych6.

Abypowyżsześrodkibyłyskuteczne,powinnystanowićspójnącałość

przekazumarketingowegoorazbyćskierowanedokonkretnejgrupy

docelowej.Wpierwszejkolejnościnależyzatemdokonaćpozycjono-

J.Dietl,Zarządzaniemarketingowe,t.1,NowySącz2006,s.229;zob.również

D.Arnold,TeHandbookofBrandManagement,NewYork1992,s.33.

5J.Woźniczka,M.Hajdas,W

.Kowal,Zarządzaniemarketingiem,Wrocław2014,

s.265.

T.Wojciechowski,Marketingowo-logistycznezarządzanieprzedsiębiorstwem,

Warszawa2011,s.48-49.

Brak wyników

Wymagania dotyczące wyglądu pracownika jako ingerencja w sferę jego wolności

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra