Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZLICZANIEPŁACWPRAKTYCE|WYNAGRODZENIA2021
10
Niebezznaczeniapozostajeturównieżsystemwynagradzaniastosowany
przezpracodawcę.
Wynagrodzeniezasadniczewynikazprzyjętegowzakładziepracysystemu
wynagradzania:
•czasowego,
•akordowegolub
•prowizyjnego.
Systemczasowywynikazwynagradzaniazaefektywnyczaspracyorazkate-
goriiosobistegozaszeregowania.Wynagrodzeniezasadniczewsystemieczasowym
możebyćokreślanewstawcemiesięcznejlubgodzinowej.
Systemakordowywynikazwynagradzaniazaefektypracy.Wtymsystemie
wynagrodzeniezależyodwydajnościpracyindywidualnegopracownikalubze-
społupracowników,uzyskanejwjednostceczasu,orazstawekpłacwynikających
zkategoriizaszeregowaniadanejpracy.
Systemwynagradzaniaprowizyjnegotowysokośćwynagrodzeniauzależ-
nionanp.odwielkościuzyskanegoobrotu,wartościzawartychumówzkontra-
hentamiczyściągniętychnależności.Niematutajokreślonegogórnegopułapu
wynagrodzenia,określonajesttylkostawkaprowizji.
Opróczpodstawowychsystemówwynagradzaniaczęstowfirmachwystępują
systemymieszane,np.czasowo-akordowyczyczasowo-prowizyjny,wktórychpłaca
zasadniczajestsumąstawek.
1020Wynagrodzeniezaczęśćmiesiąca
Trybnaliczaniawynagrodzeniazaczęśćmiesiącaregulująprzepisyrozpo-
rządzeniaMinistraPracyiPolitykiSocjalnejz29maja1996r.wsprawiesposobu
ustalaniawynagrodzeniawokresieniewykonywaniapracyorazwynagrodzenia
stanowiącegopodstawęobliczaniaodszkodowań,odpraw,dodatkówwyrównaw-
czychdowynagrodzeniaorazinnychnależnościprzewidzianychwKodeksiepracy
(dalej:rozporządzeniez29maja1996r.).
Rozporządzenietorozróżniadwasposobyustalaniawynagrodzeniazaprze-
pracowanączęśćmiesiącawzależnościodtego,czyabsencjapracownikaspowo-
dowanajestchorobą,czyinnymusprawiedliwionympowodem.
Nieobecności,zaktórepracownikowiprzysługujewynagrodzeniezaczas
niezdolnościdopracypłatneprzezpracodawcębądźświadczonezubezpieczenia
społecznegowraziechorobyimacierzyństwa,wymagajązastosowaniadzielnika
