Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WynagrodzeniapracoWnikóW
nywaniapracy,atakżepracodawcaprzedkładapracownikowiinformację
napiśmie,októrejmowaart.29§3Kodeksupracyorazzapoznajezprze-
pisamiizasadamidotyczącymibezpieczeństwaihigienypracy,zzakresem
informacjiobjętychtajemnicąokreślonąwobowiązującychustawachdla
umówionegozpracownikiemrodzajupracy,atakżezobwieszczeniem,
októrymmowawart.150Kodeksupracy
Jeżeliświadectwopracyprzedłożoneprzezpracownikazawierawzmiankę
ozajęciuwynagrodzeniazapracę,pracodawcazawiadamiaozatrudnieniu
takiegopracownikakomornikaprowadzącegopostępowanieegzekucyjne
orazpracodawcę,którywydałświadectwo(art.884§3Kodeksupostępo-
waniacywilnego).
2.Aktaosobowe
Szczegółowezasadyprowadzeniadokumentacjipracowniczejzawiera
rozporządzenieMinistraPracyiPolitykiSocjalnejz28maja1996r.wsprawie
zakresuprowadzeniadokumentacjiwsprawachzwiązanychzestosunkiem
pracyorazsposobuprowadzeniaaktosobowychpracownika(Dz.U.nr62,
poz.286zpóźn.zm.).
AktaosobowepracownikówskładająsięztrzechczęściA,B,Ciobejmują:
X
CześćA–dokumenty,gromadzonewzwiązkuzubieganiemsięozatrud-
nienie–dokumentyiinformacjewymienionewczęści2Dokumento-
waniepodjęciapracyprzezpracownika,
X
CzęśćB–dokumentygromadzonewtrakciezatrudnienia,wtymm.in.:
1)
umowęopracę,ajeżeliumowaniezostałazawartanapiśmie–
potwierdzenieustaleńcodorodzajuumowyorazjejwarunków,
atakżezakresczynności(zakresobowiązków),jeżelipracodawca
dodatkowowtejformieokreśliłzadaniapracownikawynikające
zumowyopracę,
2)
dokumentydotyczącewykonywaniapracywformietelepracy,
3)
pisemnepotwierdzeniezapoznaniasięprzezpracownikaztreścią
regulaminupracy,awprzypadkuokreślonymwart.29§3Kodeksu
pracy–zinformacją,októrejmowawtymprzepisie,orazzprze-
pisamiizasadamidotyczącymibezpieczeństwaihigienypracy,
zzakreseminformacjiobjętychtajemnicąokreślonąwobowiązu-
jącychustawachdlaumówionegozpracownikiemrodzajupracy,
atakżezobwieszczeniem,októrymmowawart.150Kodeksupracy
orazzaświadczeniaoukończeniuwymaganegoszkoleniawzakresie
bezpieczeństwaihigienypracy,
10
