Wynagrodzenia pracowników 2014

Monika Beliczyńska, Alicja Bobak, Justyna Długosz, Barbara Dróżdż

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-63913-30-4

DOI:

Wydawnictwo:

Forum Doradców Podatkowych

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

352

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Beliczyńska, Monika; Bobak, Alicja; Długosz, Justyna; Dróżdż, Barbara. Wynagrodzenia pracowników 2014. Red. . Kraków: Forum Doradców Podatkowych, 2014, 352 s. ISBN 978-83-63913-30-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Beliczyńska, M.

A1 Bobak, A.

A1 Długosz, J.

A1 Dróżdż, B.

T1 Wynagrodzenia pracowników 2014

PB Forum Doradców Podatkowych

PP Kraków

YR 2014

SN 978-83-63913-30-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 110628, author = "Beliczyńska, Monika and Bobak, Alicja and Długosz, Justyna and Dróżdż, Barbara", editor = "", title = "Wynagrodzenia pracowników 2014", publisher = "Forum Doradców Podatkowych", year = "2014", address = "Kraków", isbn = "978-83-63913-30-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Beliczyńska, Monika

AU - Bobak, Alicja

AU - Długosz, Justyna

AU - Dróżdż, Barbara

ED -

TI - Wynagrodzenia pracowników 2014

PB - Forum Doradców Podatkowych

CY - Kraków

PY - 2014

SN - 978-83-63913-30-4

ER -

Netografia (standard APA):

Beliczyńska, Monika; Bobak, Alicja; Długosz, Justyna; Dróżdż, Barbara. Wynagrodzenia pracowników 2014 [baza danych online] Kraków: Forum Doradców Podatkowych, 2014 [dostęp: 23 07 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/wynagrodzenia-pracownikow-2014-monika-beliczynska-alicja-110628.

wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie, wynagrodzenia

Niniejsza publikacja powstała z myślą zarówno o przedsiębiorcach już prowadzących działalność gospodarczą jak również dopiero rozpoczynających swoją działalność.

W sposób kompleksowy omawia obowiązki przedsiębiorców zatrudniających pracowni...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-63913-30-4

DOI:

Wydawnictwo:

Forum Doradców Podatkowych

Rok wydania:

2014

Liczba stron:

352

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

1. Przychody ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych54
PRZYCHODY I KOSZTY ZE STOSUNKU PRACY54
2. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych56
3. Pobór przez płatników podatku dochodowego od wynagrodzeń60
4. Zwolnienia przedmiotowe od podatku dochodowego od osób fizycznych65
5. Obowiązek poboru oraz wpłaty zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych - deklaracje80
6. Karty przychodów pracowników84
7. Terminarz rozliczeń rocznych86
8. Rozliczenie na PIT-8C86
9. Opodatkowanie osób zagranicznych87
10. Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika89
11. Ochrona wynagrodzenia za pracę90
12. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych93
12.1. Obowiązek tworzenia Funduszu93
12.2. Wysokość odpisu podstawowego94
12.3. Zwiększenie środków Funduszu96
12.4. Osoby uprawnione do korzystania z Funduszu97
12.5. Przeznaczenie środków Funduszu97
12.6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych a koszt uzyskania przychodu97
13. Umowy prawa cywilnego104
13.1. Umowa zlecenie104
13.2. Umowa o dzieło105
13.3. Kontrakt menedżerski105
13.4. Rozliczenie umów107
13.5. Umowa zlecenia i o dzieło a ubezpieczenia110
Umowa zlecenie zawierana z uczniem lub studentem111
Umowa zlecenie i inny tytuł ubezpieczenia112
Umowa zlecenie zawarta z emerytem lub rencistą112
Kontrakt menedżerski114
Podstawa wymiaru składki114
Umowa o dzieło114
Umowy cywilnoprawne zawierane z własnym pracodawcą114
1. Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne cudzoziemców116
1.1. Ubezpieczenia społeczne116
I UBEZPIECZENIOM ZDROWOTNYM W 2014116
1.2. Ubezpieczenie zdrowotne119
2. Ubezpieczenia społeczne121
2.1. Pojęcie płatnika121
2.2. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu122
2.3. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym125
2.4. Nowy tytuł do ubezpieczeń społecznych126
2.5. Podleganie ubezpieczeniom społecznym osób przebywających na urlopie macierzyńskim131
3. Abolicja składek dla przedsiębiorców - zmiana od 15 stycznia 2013 r132
4. Ulgi w spłacie lub umorzenie należności wobec ZUS132
5. Ogólne zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu133
5.1. Zbieg ubezpieczeń w przypadku ubezpieczenia zdrowotnego135
5.2. Zbieg ubezpieczeń a składka zdrowotna finansowana z budżetu państwa136
5.3. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej136
5.4. Wysokość i podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne137
6. Platforma usług elektronicznych PUE138
6.1. Bezpieczny podpis elektroniczny139
6.2. Zmiany w programie płatnik139
7. Dokumenty zgłoszeniowe140
7.1. Osoby fizyczne rozpoczynające wykonywanie działalności gospodarczej144
7.2. Podmioty podlegające wpisowi do Krajowego Rejestru Sądowego145
7.3. Dokumenty rozliczeniowe148
7.4. Terminy przekazywania dokumentów rozliczeniowych148
7.5. Ogólne zasady korygowania dokumentów rozliczeniowych149
8. Zbieg tytułów do ubezpieczeń społecznych149
9. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne155
9.1. Podstawa wymiaru składek dla pracowników, osób wykonujących pracę nakładczą i członków spółdzielni oraz pozostających w stosunku służby155
9.2. Górna roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i FEP156
9.3. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe i wypadkowe157
10. Fundusz Emerytur Pomostowych168
11. Fundusz pracy170
12. Fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych172
13. Stopy procentowe składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne174
14. Finansowanie składek176
15. Rozliczenia składek w przykładach178
15.1. Sporządzenie listy płac i miesięcznych raportów w przykładach178
15.2. Składka na ubezpieczenie zdrowotne a podatek dochodowy178
1. Finansowanie składek za osoby niepełnosprawne184
OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z PFRON184
2. Rodzaje pracodawców187
3. Osoba niepełnosprawna prowadząca działalność gospodarczą190
4. Rejestracja osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą190
5. Wpłaty obowiązkowe na PFRON191
ZATRUDNIANIE EMERYTÓW I RENCISTÓW193
KAPITAŁ POCZĄTKOWY - POŚREDNICTWO PŁATNIKA SKŁADEK196
1. Ogólna charakterystyka199
Świadczenie rehabilitacyjne199
WYPŁATY ZASIŁKÓW CHOROBOWYCH DLA PRACOWNIKA199
Zasiłek chorobowy199
Zasiłek wyrównawczy199
Wypadek w drodze do pracy lub z pracy200
Zasiłek macierzyński200
Zasiłek opiekuńczy200
2. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego201
2.1. Zasiłek chorobowy201
2.2. Zasiłek macierzyński206
2.3. Urlop ojcowski212
2.4. Zasiłek opiekuńczy - w trakcie urlopu macierzyńskiego213
2.5. Zasiłek opiekuńczy214
2.6. Świadczenie rehabilitacyjne217
2.7. Zasiłek wyrównawczy217
2.8. Druki ZLA218
1. Osoba prowadząca działalność222
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE OSÓB PROWADZĄCYCH DZIAŁALNOŚĆ GOSPODARCZĄ222
2. Preferencyjne zasady opłacania składek223
3. Zasiłek z ubezpieczenia chorobowego dla osób prowadzących działalność gospodarczą224
ZGŁOSZENIE W ZUS ZAWIESZENIA DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ230
ZŁOŻENIE W ZAKŁADZIE UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH WNIOSKU O WYDANIE INTERPRETACJI233
1. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron236
USTANIE STOSUNKU PRACY236
2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem237
3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia241
4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem wypowiedzenia lub rozwiązaniaumowy o pracę przez pracodawcę244
5. Świadectwo pracy247
5.1. Treść świadectwa pracy247
5.2. Zmiany w przepisach dotyczących wydawania świadectw pracy przy kontynuowaniu zatrudnienia na podstawie kilku umów o pracę249
5.3. Ogólna charakterystyka informacji zawartych w świadectwie pracy250

ROZDZIAŁI

3.Umowyopracę

ZATRUDNIANIEPRACOWNIKÓW

Podstawowąformąprawną,wramachktórejwykonywanajestpraca–

jeststosunekpracy.Pracownikmożewykonywaćpracęnapodstawieumowy

opracę,powołania,wyboru,mianowaniaispółdzielczejumowyopracę.

Najczęściejstosowanąpodstawąnawiązaniastosunkupracyjestumowa

opracę.PrzedmiotitreśćtejumowyregulująprzepisyKodeksupracy.

Każdazumów,októrychmowawyżej,możebyćpoprzedzonazawarciem

umowyopracęnaokrespróbny,któryniemożetrwaćdłużejniż3miesiące.

Umowaopracęnaokrespróbnymasprawdzaćprzygotowaniepracownika

dowykonywaniapracyokreślonegorodzaju.Bezpośrednimcelemtejumowy

jestsprawdzenieprzydatnościpracownikanazajmowanymstanowisku.

Umowanaokrespróbnyjestumowąterminową,którarozwiązujesię

zostatnimdniemokresu,naktórybyłazawartaijakkażdaumowapowinna

zostaćzawartanapiśmie.Niejestonaumowąnaczasokreślony.Doliczasię

jednakdostażupracyutegosamegopracodawcy.

Jeżelipookresiepróbnympracowniknadalbędziewykonywałpracę,

należyzawrzećznimnowąumowęopracę,określającjejrodzaj.

Umowaopracęnaokrespróbnymożezostaćzawartamaksymalniena

3miesiące.Przepisyprawawyraźnienieokreślajączydopuszczalnejest

ponownezawarcieumowynaokrespróbnyztymsamympracownikiem.

SądNajwyższywwyrokuzdnia4września2013roku,sygn.aktIIPK358/12

potwierdził,żeniemaprzeciwskazańdozawarciakolejnejumowynaokres

próbnyztymsamympracownikiem.Warunkiemzawarciakolejnejumowy

opracęnaokrespróbnypomiędzytymisamymistronamijestpowierzenie

pracownikowipracyinnegorodzajuniżwykonywanawramachpierwszej

umowyopracęnaokrespróbny.

3.1.Umowaopracęnaczasokreślony

Umowaopracęokreślaprawaiobowiązkipracownikaorazpracodawcy

wwyraźnieokreślonymczasie.Umowatakaulegarozwiązaniuzupływem

okresu,naktóryzostałazawarta,bezpotrzebyskładaniadodatkowych

oświadczeńwoliprzezstrony

Przepisyprawapracyniezabraniajązawieraniakilkunastępującychpo

sobieumówopracęnaczasokreślony

Należyjednakpamiętać,iżzdniemwejściaPolskidoUniiEuropej-

skiejznowuzacząłobowiązywaćart.251Kodeksupracy,zgodniezktórym

zawarciekolejnejumowyopracęnaczasokreślonyjestrównoznaczne

wskutkachprawnychzzawarciemumowyopracęnaczasnieokreślony,jeżeli

Brak wyników

Wynagrodzenia pracowników 2014

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra