Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁI
3.3.Umowaopracęnazastępstwo
ZATRUDNIANIEPRACOWNIKÓW
Zdniem29listopada2002r.wprowadzonodokodeksupracynowytyp
umowyopracę,tzw.umowęnazastępstwo.Jesttoumowanaczasokreślony.
Umowaopracęnaczaszastępstwamożezostaćzawartatylkowokresie
usprawiedliwionejnieobecnościinnegopracownika.Okoliczności,które
usprawiedliwiajązawarcieumowynaczaszastępstwatoprzypadkichoroby
lubwypadkuprzypracy,korzystaniaprzezpracownikazastępowanego
zurlopuwypoczynkowego,macierzyńskiego,wychowawczego,bezpłatnego,
atakżejegotymczasowearesztowaniealboodbywaniekarypozbawienia
wolności.
Tentypumowy,wprzeciwieństwiedoumowyopracęnaczasokreślony,
niegwarantujejednakochronystosunkupracykobieciewciąży.Zgodnie
bowiemzart.177§3K.p.,umowaopracęzawartanaczasokreślonylub
naczaswykonaniaokreślonejpracy,albonaokrespróbnyprzekraczający
jedenmiesiąc,którauległabyrozwiązaniupoupływietrzeciegomiesiąca
ciąży,ulegaprzedłużeniudodniaporodu.Tenochronnyprzepisniema
zastosowaniadoumowynazastępstwo.Umowaopracęnazastępstwomoże
zostaćrozwiązanazzachowaniemokresuwypowiedzenia,którywynosi3
dnirobocze.
3.4.Umowaopracęnaczasnieokreślony
Umowaopracęnaczasnieokreślonyjestumowąbezterminową,gwaran-
tującątrwałośćstosunkupracy.
Umowaopracępowinnabyćzawartanapiśmie(art.29§1K.p.).Brak
formypisemnejnieczyniumowyopracęnieważną.Jednakżezewzględów
dowodowychzalecanejestsporządzeniejejnapiśmie.Wzórumowyopracę
zawierarozporządzenieMinistraPracyiPolitykiSocjalnejz28maja
1996r.wsprawiezakresuprowadzeniaprzezpracodawcówdokumentacji
wsprawachzwiązanychzestosunkiempracyorazsposobuprowadzeniaakt
osobowychpracownika(Dz.U.z1996r.nr62,poz.286).
Umowęopracęzawierasięnapiśmie.Jeżeliumowaopracęniezostała
zawartazzachowaniemformypisemnej,pracodawcapowinien,najpóźniej
wdniurozpoczęciapracyprzezpracownika,potwierdzićpracownikowina
piśmieustalenia,codorodzajuumowyorazjejwarunków.Umowynaczas
nieokreślonyniemożnaprzekształcićwumowęnaczasokreślonywdrodze
wypowiedzeniawarunkówpracyipłacy.Ponadtozgodniebrzmieniem
art.29§3K.p.,pracodawcainformujepracownikanapiśmie,niepóźniej
niżwciągu7dnioddniazawarciaumowyopracę,oobowiązującejdobowej
15