Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WynagrodzeniapracoWnikóW
itygodniowejnormieczasupracy,częstotliwościwypłatywynagrodzenia
zapracę,urlopiewypoczynkowymorazdługościokresuwypowiedzenia
umowy,ajeżelipracodawcaniemaobowiązkuustaleniaregulaminupracy
–dodatkowooporzenocnej,miejscu,terminieiczasiewypłatywynagro-
dzeniaorazprzyjętymsposobiepotwierdzaniaprzezpracownikówprzybycia
iobecnościwpracyorazusprawiedliwianianieobecnościwpracy
Od5sierpnia2006r.pracodawcamożepoinformowaćpracownika
owarunkachzatrudnienia–którepowinnysięznaleźćwinformacji–okre-
ślonychwpunktach1-4art.29§3K.p.przezpisemnewskazanieodpo-
wiednichprzepisówprawapracyMowatutajoobowiązującejpracownika
dobowejitygodniowejnormieczasupracyczęstotliwościwypłatwynagro-
dzeniazapracę,wymiarzeprzysługującegopracownikowiurlopuwypo-
czynkowego,obowiązującejpracownikadługościokresuwypowiedzenia
umowyopracę.Pracodawcapowinieninformowaćpracownikanapiśmie
ozmianiewarunkówzatrudnienia(tych,októrychmowapowyżej),oobjęciu
pracownikaukłademzbiorowympracy,atakżeozmianieukładuzbiorowego
pracy,którympracownikjestobjęty.Informacjapowinnazostaćprzekazana
pracownikowiniezwłocznie,niepóźniejjednakniżwciągu1miesiącaod
dniawejściawżycietychzmian,awprzypadku,gdyrozwiązanieumowy
opracęmiałobynastąpićprzedupływemtegoterminu–niepóźniejniżdo
dniarozwiązaniaumowy.
Poinformowaniepracownikaozmianiejegowarunkówzatrudnienia,
októrychmowawart.29§3pkt.1-4K.p.możerównieżnastąpićprzez
pisemnewskazanieodpowiednichprzepisówprawapracy
3.5.Uwagikońcowe
Wcelupodsumowaniawartododaćparęuwagnatematformalności,
związanychzzatrudnianiempracownikównakolejnąumowęopracę,
awszczególnościobowiązkuwystawieniaświadectwapracyorazwypłaty
ekwiwalentuzaniewykorzystanyurlopwypoczynkowy.
Zgodniezezmianąprzepisówdotyczącychobowiązkuwystawianiaświa-
dectwapracy,codozasadypracodawca,któryzatrudniapracownikana
podstawieumówterminowychprzezokres24miesięcyjestzobowiązanydo
wystawieniaświadectwapracy.Dodatkowopracodawcajestzobowiązanydo
wystawieniaświadectwanakażdeżądaniepracownika.
Pracodawcaniemaobowiązkuwypłaceniaekwiwalentupieniężnego
wprzypadku,gdystronypostanowiąowykorzystaniuurlopuwczasie
pozostawaniapracownikawstosunkupracynapodstawiekolejnejumowy
16