Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WynagrodzeniapracoWnikóW
4.ProjektowanezmianydoustawyKodekspracy
W2013rokurozpoczętopracęnadprojektamizmiandoustawyKodeks
pracy,którezakładająm.in.:
1)zmianęzasadytrzeciejumowynaczasokreślony.
Art.251obowiązującegoKodeksupracyprzewiduje,żezawarciekolejnej
umowyopracęnaczasokreślony,jeżelipoprzedniostronydwukrotnie
umowęopracęnaczasokreślonynanastępująceposobieokresy,
aprzerwapomiędzyumowaminieprzekroczyła1miesiącajestrówno-
znacznezzawarciemumowyopracęnaczasnieokreślony.
ProjektzmiandoustawyKodekspracyzakładaograniczeniemożliwości
zawieraniaumównaczasokreślony.
Przerwawzatrudnieniupomiędzyrozwiązaniempoprzedniejumowy,
anawiązaniemkolejnejumowyopracębędziemusiaławynieśćco
najmniej6miesięcy.
Dodatkowołącznyokreszatrudnienianapodstawieumowyopracęna
czasokreślonypomiędzytymisamymistronaminiebędziemógłprze-
kraczać24miesięcy.
2)zmianęzasadrozwiązywaniaumówopracę.
Art.30obowiązującegoKodeksupracyprzewidujeobowiązekwskazy-
waniaprzyczynyrozwiązaniaumowytylkowprzypadkurozwiązania
umowyopracęzawartejnaczasnieokreślonyzzachowaniemokresu
wypowiedzeniaalbowprzypadkurozwiązaniaumowyopracębez
zachowaniaokresuwypowiedzenia.
ProjektzmiandoustawyKodekspracyzakładarozszerzenieobowiązków
pracodawcypoprzezzobowiązaniepracodawcydowskazaniaprzyczyny
wypowiedzeniaumowyopracętakżewprzypadkuumowyopracę
zawartejnaczasokreślonyorazumowynaczaszastępstwa.
Kolejnazmianaobejmujerównieżujednolicenieokresówwypowiedzenia
itakdlaumowyopracęnaczasnieokreślony,umowynaczasokreślony,
atakżenaczaszastępstwamająobowiązywaćidentyczneokresywypo-
wiedzenia.
Długośćokresuwypowiedzeniazależałbyodokresuzatrudnienia
udanegopracodawcyiwynosi:
a)
2tygodnie,jeżelipracownikbyłzatrudnionykrócejniż6miesięcy,
b)
1miesiąc,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej6miesięcy,
c)
3miesiące,jeżelipracownikbyłzatrudnionyconajmniej3lata.
20
