Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.1.Prawnepojęciewynagrodzeniazapracęijegoochrona
socjologicznymi,psychologicznymi,etycznymiczypolitycznymi
40
.Wpolityce
społecznejakcentujesiękoniecznośćzachowaniaokreślonegopoziomudochodu
jakowarunekegzystencjipracownikaijegorodzinyorazrozwojuosobowego
41
.
Wynagrodzeniezapracęwpływanajakośćpracyrozpatrywanejwkontekście
satysfakcjimaterialnej,pozwalającejnazaspokojeniepotrzebpracownika,co
implikujekoniecznośćuwzględnianiaelementównietylkoekonomicznych,ale
równieżspołecznych42.Zkoleizfunkcjądochodowąwiążesiękwestiawynagro-
dzeniagodziwego,którewykraczapozaekwiwalentnośćpłacy43.
Wodniesieniudoochronnejfunkcjiwynagrodzeniazapracęprzyjmujesię
szerokierozumieniepojęciawynagrodzenia-zarównonaszczeblumiędzynaro-
dowymiunijnym,jakikrajowym.KonwencjaMOPnr95szerokozdefiniowała
wynagrodzenie,przyczymochronęwzakresiedokonywaniapotrąceńograniczyła
dotejczęściwynagrodzenia,którastanowizapłatęzawykonanąpracę.Wpolskim
kodeksiepracyrozróżniono,napotrzebyustalaniazakresuochrony,świadczenia
ocharakterzewynagrodzeniowymiinneświadczeniazwiązanezpracą,przyczym
limitowaniepotrąceńzwynagrodzeniawyznaczasytuacjępracownikawsposób
korzystniejszyodpostanowieńkonwencyjnych
44
.Koncepcjeliberalneineolibe-
ralne,traktującewynagrodzeniezapracęjakoprostywynikkształtowaniasięczyn-
nikówpopytuipodaży,sąobecniecorazczęściejkwestionowanepoprzezdostrze-
ganiewagiczynnikówpozarynkowych45.
WnaucespołecznejKościołazwracasięuwagęnauwzględnieniewproce-
siewynagradzaniadwóchzasad:finalnejikauzalnej.Podwpływemtejkoncepcji
wspołecznejnauceKościołakatolickiegoformułowanesądwiezasady:finalna,
zawierającapostulatwiązaniawysokościwynagrodzeńzzaspokajaniempotrzeb
pracownikaijegorodziny,orazkauzalna,zawierającapostulatwiązaniawysoko-
ściwynagrodzeńzocenąwkładupracypracownika46.Płacapełnizjednejstrony
funkcjęalimentacyjną(gwarantująpoziomżyciapozwalającynazaspokajanie
40Zob.H.Karaszewska.,EwolucjawynagrodzeńwPolscewokresiezmiansystemuekonomiczne-
go,WNUMK,Toruń2003,s.19.
41Por.J.Wojtyła,Dylematywynagrodzeniazapracęwpolskichrealiachgospodarkirynkowej
[w:]Przyszłośćprawapracy.LiberAmicorum.WpięćdziesięcioleciepracynaukowejProfesoraMichała
Seweryńskiego,red.Z.Hajn,D.Skupień,WydawnictwoUniwersytetuŁódzkiego,Łódź,s.368.
42Zob.M.Olędziński,Kształtowaniejakościpracy.Propozycjadialogu,InstytutWydawniczy
ZwiązkówZawodowych,Warszawa1981,s.26.
43Por.B.Wagner,Ekwiwalentnośćwynagrodzeniaipracy,PracaiZabezpieczenieSpołeczne
1996,nr6,s.6in.
44Zob.P
.Prusinowski,Prawodowynagrodzenia[w:]Międzynarodowepubliczneprawopracy.
Standardyglobalne,red.K.W
.Baran,WoltersKluwer,Warszawa2019,s.476-477.
45Por.B.Wagner,Ekwiwalentność…,s.10.
46Por.J.Wratny,Koncepcjapłacysprawiedliwejaniektóreaktualneproblemyprawapracyipo-
litykipłacwPolsce,Ethos1995,nr4,s.133-141;J.Wratny,Prawodopracygodziwiewynagradzanej
[w:]Systemprawapracy,t.8,red.M.Włodarczyk,WoltersKluwer,Warszawa2018,s.85in.
25
