Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
1.2.Wynagrodzeniezapracęwykonaną(ekwiwalentnośćpracyipłacy)
kontraktówmenedżerskich
75
.Niekiedymożetobyćjednakocenianejakozbyt
dalekoidącaingerencjasąduwswobodęprowadzeniaprzezprywatnegopraco-
dawcęwłasnejdziałalnościgospodarczej,wtympolitykikadrowej.Wtymzakre-
sieocenęwartościpracydanegopracownikaidecyzjęwsprawiewysokościświad-
czeń,jakiebędzieonuzyskiwałzestosunkupracy,należyzasadniczopozostawić
pracodawcy,botoprzedewszystkimonbędzieponosiłryzykozwiązanezniewłaś-
ciwymdoboremosób,którezatrudnił.
Wobecpowyższegosądyjednoznacznieopowiedziałysięzaszerokimpojmo-
waniemprawadogodziwościpłacy,stanowiącegojednązpodstawowychzasad
prawapracy.Wartościąprzyjętejliniiorzeczniczejjestniewątpliwieto,żeprzy-
czyniasięonadoeliminowanianieprawidłowościwkształtowaniuwynagro-
dzeńwysokiejkadrykierowniczejwpodmiotachpaństwowychorazdoochrony
majątkupublicznego,jakrównieżograniczastosunkowowysokiewPolsceroz-
piętościpłacowewsektorzepublicznym.
Niezwykleważnejestwięczapewnienieodpowiedniejrelacjipomiędzyilością
ijakościąświadczonejpracyauzyskiwanąwzamianpłacą,czylitzw.ekwiwalen-
tnościwynagrodzeniaipracy.Wstosunkachpracyrozumiesięjąjakozachowa-
niewłaściwejrównowagiświadczeńmiędzystronamistosunkupracy76.Zdaniem
T.Zielińskiegoniejestonacechąpojęciową,ajedyniepostulowanąwłaściwoś-
cią,wymaganązewzględunapotrzebęrespektowanianzasadypodziałudochodu
narodowegowedługpracy”
.Oznaczatopowinnośćtakiegokształtowaniapłac,by
nwartościuzyskiwaneprzezpracownikawpostacipłacystanowiłyścisłyodpo-
wiednikjegowkładupracy”77.Ekwiwalentnośćdotyczyzatemokreśleniaobiek-
tywnychkryteriówdyferencjacjipłacorazustaleniawłaściwychmetodwartościo-
waniapracyuwzględniającychzasadysprawiedliwościirówności.Wliteraturze
prawapracywskazujesięrównieżnamożliwośćwyprowadzeniazart.78k.p.nie
tylkozakazudyskryminacjipłacowej,lecztakżepowinnościdostosowywania
wysokościpłacwyższychniżminimalnedomierzonejwskazanymiczynnikami
wartościpracy
78
.Należywziąćtupoduwagęzjednejstronykosztyutrzymania
pracownika,azdrugiejzdolnośćpłatnicząpracodawcówipaństwa79.
75Zob.G.Goździewicz,Refeksjenatematprawadogodziwegowynagrodzeniazapracę[w:]
Wynagrodzeniezapracęwwarunkachspołecznejgospodarkirynkowejidemokracji,red.W
.Sanetra,
WoltersKluwer,Warszawa2009,s.73in.
76Por.B.Wagner,Ekwiwalentność…,s.1.J.Wratny,Dylematypolitykiprawawzakresiewyna-
grodzeniazapracę[w:]PrawopracyawyzwaniaXXI-gowieku,red.M.Matey-Tyrowicz,L.Nawacki,
B.Wagner,BiuroRzecznikaPrawObywatelskich,Warszawa2002,s.531.
77Por.T.Zieliński,Prawopracy…,s.285.
78Por.M.Święcicki,Prawowynagrodzenia…,s.19in.;J.Wratny,Wynagrodzeniezapracę[w:]
Noweprawopracy,red.R.Korolec,J.Pacho,KsiążkaiWiedza,Warszawa1975,s.255.
79Por.S.Borkowska,Prawodowynagrodzeniagodziwegoanegocjowanie[w:]Prawodopłacy
godziwej,red.K.Rynkiewicz,IPiSS,Warszawa1994,s.70.
31
