Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JolantaDmowska
Rysunek6Współczynnikaktywnościzawodowejosóbwwieku15-89lat
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieraportuGUSPracujący,bezrobotniibierni
zawodowoz24.08.2022.
Wymienionepowyżejtrendypowodująkoniecznośćpodejmowania
przezinstytucjepaństwowedziałańmającychnaceluwzrostudzietności
orazzapewnienieszerokiejopiekisenioralnejprzyjednoczesnymutrzyma-
niutrenduwzrostuaktywnościzawodowejPolaków.Zmianylegislacyjne
powinnywspieraćpracownikówwumożliwieniupogodzeniarealizacji
celówzawodowychzopiekąnadrodziną.
Narzędziaworklife-balance–ujęcieformalne
ZainteresowanieorganówUniiEuropejskiejkwestiamidotyczącymiwork-
-lifebalanceznalazłoswojeodbiciewpodjętejDyrektywieParlamentu
EuropejskiegoiRady(UE)2019/1158z20.06.2019rokuwsprawierówno-
wagimiędzyżyciemzawodowymaprywatnymrodzicówiopiekunów(…).
StosowniedoArtykułu1przedmiotowejDyrektywy,ustanawiasięmini-
malnewymaganiamającenaceluosiągnięcierównościkobietimężczyzn
podwzględemszansnarynkupracyitraktowaniawmiejscupracyprzez
ułatwieniepracownikombędącymrodzicamilubopiekunamigodzenia
życiazawodowegozrodzinnym.WtymceluDyrektywaprzewidujeindy-
widualneprawazwiązanez:
a)urlopemojcowskim,urlopemrodzicielskimiurlopemopiekuńczym;
b)elastycznąorganizacjąpracydlapracownikówbędącychrodzicamilub
opiekunami.
18
