Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
JolantaDmowska
−pracawniepełnymwymiarzeczasupracy,np.naczęśćetatu,
−job-sharing(podziałpracypomiędzydwielubwięcejosób,wtaki
sposób,abykażdamiałamożliwośćwywiązywaniasięzeswoich
obowiązków),
−elastycznyczaspracy,
−zwiększeniegodzinpracywciągudnia,któreumożliwiprzepracowane
pełnegowymiaruczasupracywmniejsząliczbędni,
−pracawdomu(np.telepraca,pracazdalna),
−pracaterminowa,któraumożliwiapracownikomredukcjęliczbygo-
dzinpracywokresienp.świątczywakacji,
−przerywanyczaspracy,np.dlaosób,którewykonująciężkąpracę
fizyczną,
−pracawweekendydlaosób,któreniemogąpracowaćwtrakcie
tygodnia,
−dodatkoweświadczeniafinansowe-np.finansowaniewypoczynkulet-
niegoczyzimowego,czyteżwynikającenp.zzakładowegofunduszu
świadczeńsocjalnych(np.bonyświąteczne),
−ubezpieczenia-pakietyubezpieczeń,któreobejmujątakżewszystkich
członkówrodzinypracownika,
−zdrowie-finansowanieprzezzakładpracypakietówmedycznychoraz
innychpotrzebmedycznychpracowników,
−programyemerytalne-dodatkoweprogramypracowniczefinanso-
waneprzezzakładypracy,
−wypoczynek/czaswolny-finansowanielubwspółfinansowaniewy-
poczynkupracownikóworazczłonkówichrodzin,kartywstępuna
obiektysportoweidoinstytucjikultury,
−edukacja-finansowanieszkoleńdlapracowników.
Wymienionepowyżejnarzędziarównowagipraca-życieosobiste,za-
równote,któreobowiązująobywateliUEizostałyzaimplementowane
wPolsce,jakrównieżdodatkowepropozycjeoferowanewtymzakresie
przezpracodawców,znajdująswojeodzwierciedleniewpraktyce,oczym
będziemowawdalszejczęści.
wspieraniapracy–życie–wybraneprzykładyzpraktykigospodarczejnZarządzanie
ZasobamiLudzkimi”
,InstytutPracyiSprawSocjalnych2014,nr1,s.120.
20
