Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
zbiórdziałańobejmującypozyskiwanie,ocenianie,motywowanie,rozwójiutrzy-
maniepracownikówrealizowanychtak,abyuzyskaćnajwyższąefektywnośćpracy,
uwzględniającdobrostanpracowników,ichrodziniinnychzwiązanychzorganiza-
cjąosóbiosiągnąćzałożoneefektysynergicznewzakresiecelówekonomicznych,
społecznychibezpieczeństwanaturalnego.
Efektemtrzyletniejpracynadprojektem,zakończonejw2021roku,jest
niniejszapublikacjastanowiącastudiumempiryczne,naktóreskładasięopis
rezultatówbadańjakościowychiilościowych(napróbie1010respondentów),
atakżewstępnychmetaanalizdotyczącychefektówzrównoważonegoZKL.Na
potrzebypogłębieniawnioskówzprzeprowadzonegobadaniaempirycznego
wyodrębniliśmyzielonepraktykiZKL,któretraktujemyjakointegralnyelement
zrównoważonegoZKL.Badaniaempirycznebyłyrealizowanewdwóchetapach
izostałypoprzedzoneanaliządeskresearchobejmującąponadtysiącartykułów
naukowych.
RozważaniazawartewksiążceogniskująsięwokółzrównoważonegoZKL
isąumieszczonewtrzechczęściach,natomiastnakońcuumieszczonyjest
Dodatekzawierającyopismetodykiipróbybadawczej.
WczęściIzaprezentowanorozważaniawprowadzające.AgataLulewicz-Sas
iMichałZubekskupilisięnateoriiipraktycezrównoważonegorozwoju,nato-
miastRafałŁabędzkiwrozdziale2prezentujezałożeniakoncepcjizrównowa-
żonegozarządzaniakapitałemludzkim.
PomimożeczęśćIstanowiwprowadzeniedozagadnień(rozdział1–teoria
ipraktykazrównoważonegorozwoju)iomówieniezałożeńkoncepcjizrówno-
ważonegozarządzaniakapitałemludzkim(rozdział2–zrównoważonezarzą-
dzaniekapitałemludzkimizieloneZKL),toautorzyprezentująstosowane
wfirmachpraktyki.Odrębnymzagadnieniemsązrównoważonezachowania
pracowników,któreprzedstawiaAnnaBiłykwrozdziale3.Tęczęśćzamyka
rozdział4autorstwaTomaszaRostkowskiego,któryzaprezentowałproblemy
budowyiwdrożeniapodejściazrównoważonegowsystemieZKL,osadzając
podjętąrefleksjęwobszarzezarządzaniazdrowiempracowników.Tymsamym
podniesionytematstanowibezpośrednienawiązaniedookresu,wktórymreali-
zowanobadaniaiprzygotowywanopublikację–czyliczasupandemii.
WczęściIIprzedstawionoprzeglądstosowanychwfirmachrozwiązań,
którezostałyzidentyfikowanenapodstawieprzeprowadzonychzkadrąkie
-
rownicząispecjalistamiHRwywiadówjakościowych(IDI).DariuszDanile-
wicziTomaszRostkowskiwrozdziale5omawiajądobrepraktykibiznesowe
wobszarzedobrostanupracowników(well-being).KatarzynaMikołajczykwroz-
dziale6skupiasięnaznaczeniurównowagimiędzypracąażyciemosobistym
iaktywnościąpozazawodową.MarzenaFryczyńskawrozdziale7podejmuje
tematkarieryzawodowejzperspektywyzrównoważonegorozwoju,wskazując
nakonkretnerozwiązaniastosowanewfirmach.Częśćdrugązamykarozdział8
Wstęp
9
