Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

Łukasz Haromszeki

Get access

ISBN/ISSN:

978-83-7695-819-4

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Publishing year:

2020

Pages:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Red. Haromszeki, Łukasz . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2020, 87 s. ISBN 978-83-7695-819-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Haromszeki, Ł.

T1 Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

YR 2020

SN 978-83-7695-819-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 240255, author = "", editor = "Haromszeki, Łukasz", title = "Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2020", address = "", isbn = "978-83-7695-819-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Haromszeki, Łukasz

TI - Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY -

PY - 2020

SN - 978-83-7695-819-4

ER -

Netography (standard APA):

. Red. Haromszeki, Łukasz. Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo [on-line database] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2020 [access: 16 05 2024]. Access in Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-kapitalem-ludzkim-w-organizacjach-zroznicowanych-lukasz-haromszeki-240255.

wielokulturowość, zarządzanie kapitałem ludzkim, Human resources, zrównoważenie, zróżnicowanie

Rozważania zawarte w monografii potwierdzają, jak trudne i wymagające, ale zarazem pełne możliwości i inspirujące jest zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach zróżnicowanych kulturowo. Choć termin ten nie pojawia się expressis verbis w tytuł...

ISBN/ISSN:

978-83-7695-819-4

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Publishing year:

2020

Pages:

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1. Od strategii zrównoważonego rozwoju do zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi – diagnoza rozbieżności (Katarzyna Czainska) 12
1.1. Wprowadzenie12
1.2. Zrównoważona organizacja, przedsiębiorstwo i zarządzanie zasobami ludzkimi – założenia podstawowe13
1.3. Strategia zrównoważonego rozwoju a zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi14
1.4. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi jako strategia18
1.5. Podsumowanie i wnioski20
2. Znaczenie zarządzania wiedzą w zespołach międzynarodowych (Justyna Trippner-Hrabi, Ewa Stroińska) 22
2.1. Wprowadzenie22
2.2. Tworzenie zespołowej wiedzy23
2.3. Motywowanie oraz zaufanie w zespołach wiedzy25
2.4. Bariery spowalniające przepływ wiedzy w zespołach27
2.5. Analiza zarządzania wiedzą w zespołach28
2.6. Wyniki badań29
2.7. Podsumowanie i wnioski32
3. Kompetencje menedżerów HR z perspektywy transferu wiedzy w korporacjach międzynarodowych (Aurelia Domaradzka)34
3.1. Wprowadzenie34
3.2. Kompetencje kadry menedżerskiej w obszarze ZZL35
3.3. Znaczenie transferu wiedzy w przedsiębiorstwach międzynarodowych36
3.4. Metodyka przeprowadzonych badań empirycznych oraz uzyskane wyniki badań empirycznych37
3.5. Podsumowanie i wnioski41
4. Postawy menadżerów ZZL wobec pracy w zespołach zróżnicowanych kulturowo (Katarzyna Stankiewicz)43
4.1. Wprowadzenie43
4.2. Badania własne45
4.3. Dyskusja wyników48
4.4. Podsumowanie i wnioski49
5. Konceptualizacja świadomości różnorodności jako kompetencji współczesnego menedżera (Urban Pauli, Joanna Purgał-Popiela) 50
5.1. Wprowadzenie50
5.2. Metodyka badań51
5.3. Prezentacja wyników badań52
5.4. Wnioski z badań – wymiary i rozumienie kompetencji „świadomość różnorodności”54
5.5. Podsumowanie i wnioski56
6. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) a marka pracodawcy w przedsiębiorstwach sektora MSP (Paulina Karp-Zawlik, Dagmara Lewicka)57
6.1. Wprowadzenie57
6.2. Przegląd literatury przedmiotu58
6.3. Wpływ CSR na budowanie marki pracodawcy na przykładzie przedsiębiorstwa TLC Sp. z o.o59
6.4. Podsumowanie i wnioski65
7. Współczesna mobilność pracowników i jej implikacje w dobie gospodarki 4.0 (Izabela Bednarska-Wnuk)66
7.1. Wprowadzenie66
7.2. Istota mobilności pracowników – założenia teoretyczne67
7.3. Wyniki badań68
7.4. Dyskusja wyników i wnioski z badań71
7.5. Podsumowanie i wnioski73
Zakończenie74
Literatura78
Spis rysunków i tabel86
Summary87