Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Wprowadzenie
Migracjesąliczniejszeniżkiedykolwiek,aletylkodlatego,żeliczniejszajest
populacjaludzkanacałejplanecie.Corokuwzrostpopulacjimigrantów(1,6%)
jestzbliżonydowzrostupopulacjiglobalnej(1,1%).OdpoczątkuXXwiekumi-
grancistanowiąstałyprocentludnościświata,około3%.Wporównaniuzwiekiem
XIXodsetekmigrantówznaczniesięzmniejszył.Wówczaswynosiłon10%ludności
globu(Thiollet2017).
Możnabypowiedzieć,żeskalategozjawiskajestjednakmarginalna.Przecież
wwymiarzestatystycznym96,7%ludnościświatasięnieprzemieszczapomiędzykra-
jami,amniejszościnarodowewwielupaństwachstanowiąniewięcejniż1%społe-
czeństwa.Jednakwsensiejakościowym–to258milionówludzioróżnymstatusie
prawnym,doświadczeniuedukacyjnymizawodowym,narodowości,wyznaniu,któ-
rzystająsięczęściąlokalnychspołeczeństw,zespołówpracowniczych,sąsąsiadami,
pracownikami,pracodawcamiitp.Wnosząonidomiejsczamieszkaniaipracyswoją
różnorodność,którawzbogaca,aleteżwywołujeobawyipowodujeproblemy.
Pojęcie„różnorodność”możebyćwieloznacznieinterpretowanezewzględuna
przyjętekryteriaipodejścia.Wniniejszejpublikacjipojęcieróżnorodności,czyli
wszelkieaspekty,wktórychludziesięróżniąisąpodobnidosiebie,jestrozpatrywa-
newtrzechzasadniczychwymiarach:pierwotnym(np.wiek,płeć,rasa,narodowość,
niepełnosprawność),wtórnym(np.wykształcenie,posiadanawiedza,doświadczenie,
umiejętnościikompetencje,osobowość,przekonania,systemwartości,tożsamość,
kultura).Różnicemiędzyludźmimająistotnywpływnato,jakonisięzachowują,
jakieprzyjmująpostawy,wjakisposóbfunkcjonująijaksąpostrzegani,zarówno
nagruncieprywatnym,jakiwmiejscupracy.Dlategotrzecimwymiaremanalizy
jestróżnorodnośćorganizacyjna(np.zajmowanestanowiskoimiejscewstrukturze
organizacyjnej,poziomdecyzyjności,stylkierowania).
Różnorodnośćjestprzedmiotemanalizróżnychdziedzinidyscyplinnaukhuma-
nistycznych(np.kulturoznawstwa,religioznawstwa),społecznych(socjologii,nauk
opolityce),prawnychiekonomicznych.Wnaukachozarządzaniuproblematykata
jestpodejmowanawkontekściezarządzaniazasobamiludzkimi(ZZL),wskazywana
jakonajważniejszytrendXXIwieku(Hasson,Barrett2012)orazstrategiczne
wyzwaniedlaorganizacji(Besler,Sezerel2012;Ricco,Guerci2014).
Przyjmującnajbardziejpojemnądefinicjęzarządzaniaróżnorodnością,można
stwierdzić,żeobejmujeonoplanowanie,realizacjęikontrolędziałańukierunko-
wanychnatworzenieśrodowiskapracy,wktórymcechyróżniąceludzi,takiejak
płeć,wiek,rasa,osobowość,kultura,niepełnosprawności,traktowanesąjakocenny
zasób,któregodocenianieiwykorzystanieprowadzidowzrostuefektywnościorga-
nizacjiisatysfakcjipracowników.Zarządzanieróżnorodnościąmożebyćtraktowane
jakokontynuacjadziałańpodejmowanychwramachprzeciwdziałaniadyskrymina-
cjiipolitykitworzeniarównychszans,stanowiącodpowiedźnaichograniczenia
(SłownikpojęćZZL2014,s.182).