Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
13
Celemtejpublikacjijestzaprezentowanieproblematykizarządzaniaróżnorod-
nościąwwymiarzepierwotnym,wtórnymiorganizacyjnym,dlaktórychkontekstem
będzieglobalnamobilnośćimigracje.Opracowanietomacharakterteoretyczno-
-praktycznyiskładasięztrzechczęści.Pierwsza–Trendyglobalnegorynkupracy–ma
charakterwprowadzający,stanowipropedeutykęróżnorodnościitrendówglobalne-
gorynkupracy.Nabazieusystematyzowanychinajaktualniejszychosiągnięćnauko-
wychwtejtematyceautorzyzaprezentująrezultatywłasnychbadańliteraturowych
iempirycznych.
SylwiaPrzytułaprezentujewrozdziale1wyzwaniawspółczesnegorynkupracy
wodniesieniudomakrotrendówglobalnych.Uwzględniająonerosnącąmobilność
międzynarodową,zmianydemograficzneiwielopokoleniowość,rosnącąrolękobiet
wżyciuspołecznymizawodowymorazrozwójtechnologii(automatyzacji,robotyza-
cji),któredeterminująpowstanienowychzawodówikompetencjiupracowników.
Krajobrazglobalnejmobilności,zintensyfikowaneprzemieszczeniapracowników
iichróżnorodneformynatleteoriimigracyjnychopisujeMałgorzataStrikerwroz-
dziale2.Autorkaprezentujetypologięmiędzynarodowychpracownikówmobilnych,
wskazującnawieleproblemówspołeczno-kulturowychdotyczącychadaptacjitych
pracownikówwkrajachoddelegowania.
Tematemrozdziału3sąwymiaryipoziomyanalizyróżnorodności.SylwiaPrzy-
tułaiKatarzynaKrysińska-Kościańskadokonująusystematyzowaniaterminologii
dotyczącejtejproblematykiorazprezentujązagadnienieróżnorodnościwperspek-
tywiezarządczej,socjologicznejipsychologicznej.
Częśćtęzamykarozdział4,wktórymGabrielaStrzelecprzybliżarolęifunkcjo-
nowaniemigrantówiekspatriantównarynkupracy.Autorkawskazujenaróżnice
pojęciowemiędzytymipracownikamiorazprezentujepilotażowebadaniadotyczące
motywówwyjazdu,miejscadestynacji,jakrównieżformywsparciadlaobcokrajow-
cówpracującychwPolsce.
TematemprzewodnimczęścidrugiejtejksiążkijestRóżnorodnośćpracowników
wwymiarzepierwotnymiwtórnym.Każdyzautorówobrałjedenaspektztychwymia-
rów,uwypuklającjegoznaczeniewpraktycezarządzania.Dwapierwszerozdziały
dotycząróżnorodnościpierwotnej,tj.wiekuorazpłci,natomiastpozostałeodnoszą
siędowymiaruwtórnego,jakimjestposiadanawiedza,doświadczenie,umiejętności
ikompetencjeorazzaangażowaniewmiejscupracy.
AlicjaSmolbik-Jęczmieńwrozdziale5przyglądasięróżnorodnościpracowni-
kówwwymiarzewielopokoleniowości.Odmiennośćpostawwobecpracy,oczekiwań,
sposobówkomunikowaniasięwynikającazróżnicywiekupracownikówpokolenia
babyboomers,X,YorazZstanowiwyzwaniedlawieluorganizacji.Longitudinalne
badaniaautorkiobalająkrzywdzącestereotypywodniesieniudoprzedstawicielipo-
szczególnychpokoleń(jakbierność,braklojalności,wygórowaneoczekiwaniapła-
cowepokoleniaYczyteżtrudnościwopanowaniunowejtechnikiinformatycznej,