Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
15
różnorodnościąwwieluorganizacjachiwyeksponowanienajistotniejszychzjawisk
wtymobszarzewskazanychprzezekspertów.Opinie,ocenyikomentarzeuczestni-
kówfokusugrupyposłużąjakorekomendacjedlapracownikówipracodawców
podejmującychwyzwanieróżnorodnościwwielujejodsłonach.
Wpraktycezarządzaniajestjeszczewieledozrobieniawzakresiezarządzania
różnorodnościąwdobierosnącejmobilnościpracownikówicorazintensywniejszych
ruchówmigracyjnych.Badaniapokazują,żepojedynczeorganizacjewdrażająstrate-
giezarządzaniaróżnorodnością(Maj,Walkowiak2015).KartyRóżnorodnościfunk-
cjonujązaledwiew16krajachEuropy,aPolskaKartaRóżnorodnościliczyobecnie
237sygnatariuszy(ForumOdpowiedzialnegoBiznesu2018).
Różnorodnośćmawieletwarzy.ParafrazującłacińskąsentencjęQuothominestot
sententiae(iluludzi,tylezdań),możnapowiedzieć,żeniemajednegouniwersalnego,
standardowegopodejściadobadaniaróżnorodności.Najlepszymtegodowodemjest
tapublikacja,wktórejswójudziałmiałojedenastuautorówisiedmiuuczestników
dyskusjipanelowej,prezentującychodmiennedoświadczenia,poziomwiedzy,styl
przekazu.Toniewątpliwiezaletatejksiążki.
