Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
22
ZARZĄDZANIEWIEDZĄWORGANIZACJACHWDOBIESENIORALIZACJISPOŁECZEŃSTWA
Odpracownikówoczekujesięponownegoprzeszkoleniawmiejscupracy14.
Współcześniewwielugałęziachprzemysłusposóbmyśleniaopartynascentrali-
zowanympodejściudoinnowacyjnościilokowaniugojedyniewdzialerozwoju
(research&development15)przechodzidohistorii16.Wartośćwiedzyjestcoraz
większa.Firmykupująisprzedająinnefirmyjedyniepoto,abymiećdostęp
doichpatentówlubsposobówdziałania17.Konkurencyjnośćosiąganapoprzez
innowacyjnośćzachodzi,gdyodchodzisięodXX-wiecznychautorytarnychsty-
lówkierowaniaizastępujejewspółczesnymimetodamiopartyminasamozarzą-
dzaniu,różnorodnościipartycypacji.
Nazmianywgospodarcenakładająsięaspektydemograficzne,szczególnie
starzeniesięspołeczeństw,comaznacznynegatywnyiwieloaspektowywpływ
nakształtwspółczesnegootoczeniarynkowego.Konsekwencjątychzmianstajesię
koniecznośćgruntownegoprzemodelowaniadziałaniaorganizacji,zarównowsek-
torzeprodukcyjnym,usługowym,jakipublicznym.Społecznekosztystarzeniasię
społeczeństwanakładająnapaństwoobowiązekzapewnieniaświadczeńdlarosnącej
grupyemerytów,cotworzynowewyzwania.Powołanedożyciaw1999r.fundusze
emerytalnefinansowałygłówniedeficytbudżetowy,inwestując67%środkówwobli-
gacjeskarbowe18.Stwarzałotozagrożeniedlabezpieczeństwawypłatyświadczeń.
Narynkupolskimpowyższezmianyzewnętrznezostaływzmocnioneprzez
efektzmianustrojowych,którenastąpiływlatach90.ubiegłegowieku19.Więk-
szośćpolskichorganizacjigospodarczychstanęławlatach90.przedwyzwaniem
nietylkogruntownejzmianyswojejstrategiidziałania,alewprostbudowyjej
odpodstaw20.Liczbapracownikówzatrudnionychwprodukcjiuległaznacznej
redukcjinarzeczpowstaniawielumiejscpracywsektorzeusług.Podobnytrend,
polegającynaodejściuodgospodarkiindustrialnejdorozbudowanychusługiza-
awansowanychtechnologii,czylidozarządzaniawiedzą,obserwujesięoddawna,
takżewinnychkrajachwysokorozwiniętych.Sumatychtrendówwistotnysposób
przekładasięnaewolucjenowoczesnychkoncepcjizarządzania.
14J.Bratton,J.Gold,HumanResourceManagement:TeoryandPractice,PalgraveMacmillan,
4-thEdition,NewYork2007,s.203.
15Zang.działbadańirozwoju.
16H.W
.Chesbrough,TeEraofOpenInnovation,nMITSloanManagementReview”2003,nr44
(3);http://www.sloanreview.mit.edu/article/the-era-of-open-innovation/[dostęp:15.09.2018].
17H.W
.Chesbrough,OpenBusinessModels:HowtoTriveintheNewInnovationLandscape,
nHarvardBusinessSchoolPress”2006,Boston,s.6.
18A.Kornasiewicz,Venturecapital:wkrajachrozwiniętychiwPolsce,CeDeWu,Warszawa2004,
s.239.
19MateriałykonferencyjneMPiPS,Activ50+−kompetencjezdobywasięzwiekiem,hotelShe-
raton,Warszawa2015.
20A.Pocztowski,Praktykazarządzaniazasobamiludzkimiijejwpływnarynekpracy,Instytut
PracyiSprawSocjalnych,Warszawa2001,s.8.
