Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
TransformacjasystemowawPolsce,zapoczątkowanawlatachosiemdziesią-
tychXXwieku,doprowadziładozmianustrojowych,gospodarczych
ispołecznych.Zmianytewymusiłynawszystkichorganizacjachkonieczność
weryfikacjidotychczasowegosposobuzarządzania.Funkcjonowaniewre-
aliachgospodarkiwolnorynkowejwymagazarównoodprzedsiębiorstw
prywatnych,jakiinstytucjipaństwowychciągłegoadaptowaniasiędody-
namicznychzmianotoczenia.Pozostawaniebiernymlubreagowanie
zopóźnieniemprowadzidopogłębianiadystansu.Tylkoinnowacyjność
ikreatywnośćmogązapewnićosiągnięcietrwałejpozycjikonkurencyjnej,
wtymprzewaginadpotencjalnymprzeciwnikiem.
SiłyZbrojneRPniesąwyłączoneztychzasad.Doskonałośćproduktu,
jakimjestbezpieczeństwonarodowe:
a)wymagazastosowaniapodejściabiznesowegoizrozumienia,żeefek-
tywnośćtorelacjakoszt–jakość–czas;
b)wymuszarealizowaniedziałańmenedżerskichprzezwłaściweza-
rządzanienawszystkichszczeblachwwojsku;
c)opartajestnazasobieocharakterzestrategicznym,jakimjestwiedza
żołnierzyipracownikówresortuobronynarodowej(RON).
Ilośćwiedzy,jakąwytwarzamy,regularnieulegazwielokrotnieniu.
WiekXXIjużdziśnależyuznaćzaeręludzkiegointelektu.Wiedza,bardziej
niżkapitałipraca,determinujesposóbfunkcjonowaniaprzedsiębiorstwa.
Odpracownikówoczekujesięposługiwanianiąwilościachzdecydowanie
przekraczającychzdolnościzapamiętywaniaczłowieka.Wszystkotoozna-
cza,żesukcesorganizacjizależyprzedewszystkimodumiejętnościprze-
twarzaniainformacjiwwiedzę,systemowegopodejściadozarządzanianią
izespołowegouczeniasię.
Kontekst
SiłyZbrojneRPzaopatrzonowlicznesystemyzarządzaniawiedzą,naprzy-
kładLotusNotes,SharePoint,Milnet-Z,E-learning,Intermon.Niektóreze
względunarozmiartychprzedsięwzięćsązupełnieniedostępnedlawięk-
szościorganizacjiprywatnych,międzyinnymiwłasnysystemszkolenia
idoskonaleniazawodowegoczySystemWykorzystaniaDoświadczeń
(SWD).Niestety,łączyjejednazasadniczadysfunkcja,amianowiciebrak
7
