Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
12
Wstęp
Wtradycyjnymujęciuniestandardoweformyzatrudnieniaprzedstawianesą
jakorozwiązaniastosowanegłówniedoraźnie,tymczasowo,wsferzeperyferyjnej
iprzedewszystkimdorealizacjizadańniskichrangą.Wtakimkontekściezarzą-
dzaniepracownikamizatrudnionymiwformachniestandardowychpostrzeganejest
jakoprocesorelatywniemałymznaczeniu.Pojawiasięnawetkonstatacjaonie-
zasadnościużywaniapojęciazarządzaniezasobamiludzkimiwobectejgrupyza-
trudnionych.ZkoleirozpatrywanieprocesuZZLnagruncieprzedmiotowychroz-
ważańprowadzijakdotądgłówniedownioskówoograniczonychmożliwościach
motywowaniaikontrolowaniapracowników,zredukowanejfunkcjipersonalnej
orazniskichstandardachmetodstosowanychwobszarzepersonalnym.
Cojednak,jeślistosowanieniestandardowychformzatrudnieniaewoluuje?
Zmiany–choćnieopowszechnymcharakterze–zdająsięuwidaczniaćwnastę-
pującychzjawiskach:(1)przedsiębiorstwawykorzystująniestandardoweformyza-
trudnieniajakostalestosowanerozwiązaniewobszarzekształtowaniazatrudnienia,
wtymprzedewszystkimdlabudowaniasferypracownikówwykonawczych(ope-
racyjnych);(2)wformachniestandardowychzatrudnianisąrównieżpracownicy
kluczowi.Zwiększającysięzakreswykorzystywanianiestandardowychformza-
trudnieniawPolscewykazywanyjestwdanychzarównoGłównegoUrzęduSta-
tystycznego,jakiZakładuUbezpieczeńSpołecznych.Wjednymzaktualniejszych
badańzidentyfikowano,że7%przedsiębiorstwkształtujezatrudnieniewyłącznie
woparciuoformyniestandardowe[Sochańska-Kawieckaiin.2013b,s.93].
Zwiększającysięzakresizmieniającesięcechyzatrudnianiawoparciuofor-
myniestandardoweimplikująpotrzebęponownegozadaniapytaniaowłaściwości
zarządzaniazasobamiludzkimiwwarunkachstosowanianiestandardowychform
zatrudnienia.Wyrażonytuniepokójpoznawczyprzełożyłsięnarealizacjęcelu,ja-
kimjestokreśleniewłaściwościzarządzaniazasobamiludzkimiwwarunkachstoso-
wanianiestandardowychformzatrudnieniawprzedsiębiorstwachfunkcjonujących
wPolsce.
Celecząstkowewwarstwieteoretycznejprowadząprzedewszystkimdorozwią-
zaniaproblemówdefinicjiiklasyfikacji,wśródktórychujęto:
1)rozpoznanieisystematyzacjęteorii/koncepcjiodnoszącychsiędostosowa-
nianiestandardowychformzatrudnienianarynkupracyiwprzedsiębiorstwach(na
gruncieekonomiiinaukozarządzaniu);
2)kategoryzacjęformzatrudnienia–wyznaczeniegraniczewnętrznychiwe-
wnętrznychpojęcia;
3)scharakteryzowanieniestandardowychformzatrudnienia–wujęciuilościo-
wymijakościowym(wtymichpercepcji).
Próbęrozwiązaniaproblemóweksploracyjnychiwyjaśniającychpodjętonadro-
dzebadaniaempirycznegoprowadzonegometodąstudiumprzypadków.Problemy
teprzybrałypostaćnastępującychpytańbadawczych:
1)wjakisposóbrealizowanesąposzczególneprocesypersonalnewodniesie-
niudopracownikówzatrudnionychwformachniestandardowych?