Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZDZIAŁ1
Orientacjanazaufaniewteoriach
zarządzaniaprzedsiębiorstwem
1.1.Interdyscyplinarny
charakterbadańnadzaufaniem
Zaufaniejestprzedmiotemzainteresowaniawieludyscyplinnaukowychibywa
definiowanenawieleróżnychsposobów.Potwierdzatoanalizakilkudziesięciu
prac,którychprzedmiotemjestzaufanie,ztakichdyscyplinjak:filozofia,
psychologiaspołeczna,socjologia,ekonomiaizarządzanie.Zaufaniebywa
rozumianejakopewność,nadzieja,przekonanielubzbiórprzekonań,pre-
dyspozycja,zmiennasytuacyjnastrukturalnalubinterpersonalna,zmienna
społecznegostosunkupowiernictwa.
Zaufaniewfilozofii
Wielcyfilozofowienapisaliniewielenatematzaufania.NaprzykładPlaton
iArystotelestylkopośredniowspomnieliozaufaniu,opisującwspółpracę,
przyjaźńicnotyczłowieka(Baier1986,s.231–260;Hosmer1995,s.379–403).
Wybranedefinicjezaprezentowanowtabeli1.1.
Tabela1.1.Pojęciezaufaniazperspektywyfilozofów
Hobbes1750
Herzberg1998
Autorzy
Zaufanietoprzekonanie5żewierzymytemu5odkogooczekujemydobra
Zaufanietopozytywnystosunekdodrugiejosoby
Pojęciezaufania
Źródło:opracowaniewłasnenapodstawieprzegląduliteratury
.
Filozofowieprzedstawiajązaufaniewróżnychwymiarach.Naprzykład
wedługHobbesa(1750)zaufanietoprzekonanie,żewierzymytemu,odkogo
oczekujemydobra.Mamytylezaufania,ilejesteśmywstaniezaryzykować.
