Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
idoświadczeniewtrakciewykonywaniaczynnościzawodowych.Doskonalenie
kwalifikacjirzeczywistychnajczęściejwymagauprzedniegozdobyciakwalifikacji
formalnych,czyliukończeniaokreślonejformykształceniapotwierdzonejdyplomem,
świadectwemlubinnymcertyfikatem.Kryteriummożliwościzawodowychpracownika
sąjegokwalifikacjerzeczywiste,któreokreślasięjako:„układzbiorówumiejętności,
wiadomościicechpsychofizycznych,niezbędnychdowykonywaniazestawuzadań
określonegowopisiezawodu”9.Kwalifikacjomsąbliskiekompetencje,które„zawsze
wyrażajązdolnośćwykonywaniaczegośprzezczłowieka”10.Wzależności
odstosowanegokryteriumwróżnysposóbporządkowanesąkwalifikacje.
Wodniesieniudostandardówzawodowychwyróżniasiękwalifikacjezawodowe,
społeczno-moralne,zdrowotne;wodniesieniudostopniawykorzystywania
–ogólnopracownicze,ogólnozawodowe,ponadzawodowe,podstawowezawodowe
ispecjalistyczne11.
Dążącdościsłegopowiązaniaprocesukształceniazwymogamirynkupracy
wprowadzonezostałyramykwalifikacjizawodowych.Określająoneefektykształcenia
wyrażanewkategoriachwiedzy,umiejętnościikompetencjipersonalnychispołecznych
(postawy).Zakładasię,żekwalifikacjebędąstanowiłyformalnepotwierdzenie
rzeczywistychkompetencji.Niemusisięztymwiązać,dotychczaskonieczne,
wcześniejszezrealizowaniekształceniaformalnego,bowiemwarunkiemjestsprostanie
wymogomokreślającymopanowanierzeczywistychkompetencji,niezależnie
odsposobuichnabycia.
Wzależnościodpoziomuwykształceniaiuzyskanychkwalifikacjiformalnych
wstrukturzezawodowejwyróżniamy:
1.Pracownikówbezkwalifikacji.Sątoosobybezżadnegowykształceniazawodowego.
Mogąonewykonywaćjedynieprosteprace.
2.Pracownikówprzyuczonychdozawodu.Cipracownicylegitymująsięminimalnym
przygotowaniemzawodowym,wiążącymsięzkonkretnymstanowiskiempracy,lecz
niemającyformalnychkwalifikacjizawodowych.Mogąonizdobywaćkwalifikacje
zawodowewdrodzedodatkowegokształcenia(kursy,szkoleniaitp.).
3.Pracownikówwykwalifikowanych.Sątoosobywykonującepracęzawodową
nastanowiskachiwzakresieodpowiadającymaktualniereprezentowanymprzeznich
kwalifikacjomzawodowym.
4.Pracownikówwysokokwalifikowanych.Dotejgrupyzaliczasiępracowników
posiadającychwykształcenieformalnewyższeodobowiązującegonazajmowanych
przeznichstanowiskach.
Imwyższyjestpoziomwykształceniaiposiadaneprzezpracownikówkwalifikacje
dotyczącepowierzanychimzadańzawodowych,tymwiększejestprawdopodobieństwo
rzetelnegoikompetentnegowykonywaniaprzeznichobowiązkówzawodowych.Poziom
kwalifikacjiwiążesięteżjednakzazwyczajzwyższymwynagrodzeniem,codla
pracodawcówstanowiwiększekosztyzatrudnienia.Tosprawia,żenajkorzystniejszadla
firmyjestsytuacjazatrudnieniapracownikówwykwalifikowanych.Zdarzasięjednak,
żedążącdoobniżeniakosztówpracy,pracodawcadecydujesięnapowierzeniepracy
osobomnieposiadającymniezbędnegowykształcenia.Niesietozagrożenieźle
wykonanejpracy.Wsytuacji,gdywfirmiepracująosobymającekwalifikacje
przewyższającewymagane,mogąmiećmiejscenieuzasadnionekosztyzatrudnieniaoraz
marnowaniepotencjałuzawodowegopracowników,którychtodotyczy.
