Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
14
RozdziałI.Czaspracypracownikówmedycznych,dyżury
cyjnej,umowyzlecenialubinnejumowyoświadczenieusług,do
którejzgodniezustawąz23l04l1964rl-Kodekscywilny(DzlUl
z2017rlpozl459zezml)stosujesięprzepisydotyczącezlecenia,albo
umowyodzieło,jeżeliumowętakątaosobazawarłazpracodawcą,
zktórympozostajewstosunkupracy,lubjeżeliwramachtakiej
umowywykonujepracęnarzeczpracodawcy,zktórympozostaje
wstosunkupracyl
Wświetleorzecznictwasądowego(zoblnplwyrokSNz13l02l2014rl,
IUK323/13,OSNP2015/5,pozl68),zgodniezartl8ustl2aulslulsl
pracodawca,któregopracownikwykonujenajegorzeczpracęwra-
machumowyodziełozawartejzosobątrzecią,jestpłatnikiem
składeknaubezpieczenieemerytalne,rentowe,choroboweiwypad-
koweztytułutejumowylNormaartl8ustl2aulslulsl-przezwykre-
owanieszerokiegopojęcianpracownik”-stworzyłaszerokądefinicję
pracowniczegotytułuobowiązkowychubezpieczeńspołecznychlTy-
tułemtymjestłączącypracodawcęzpracownikiemstosunekpracy
orazdodatkowoumowacywilnoprawnazawartaprzezpracownika
zpracodawcąlubzawartazosobątrzecią(pracawykonywanana
rzeczpracodawcy)l
Określonehipoteząnormyartl8ustl2aulslulsldwiesytuacjefak-
tyczne,wjakichmożesięznaleźćosoba,doktórejprzepistenjest
adresowany(pracownikwykonującypracęnapodstawiewymienio-
nychumówcywilnoprawnychzawartychzpracodawcąorazumów
cywilnoprawnychzawartychwprawdziezosobątrzecią,alegdy
pracajestświadczonanarzeczpracodawcy),mająrównorzędnycha-
rakterzpunktuwidzeniaskutkówopisanychdyspozycjąomawianej
normyprawnejl
WewcześniejszymorzecznictwieSNrównieżistniałpogląd,że
wświetleartl8ustl2aulslulslpracodawca,któregopracownikwyko-
nujenajegorzeczpracęwramachumowyodziełozawartejzosobą
trzecią,jestpłatnikiemskładeknaubezpieczenieemerytalne,ren-
towe,choroboweiwypadkoweztytułutejumowy(npluchwałaSN
z2l09l2009rl,IIUZP6/09,BiullSN2009/9,pozl22;orazwyrok
SNz11l05l2012rl,IUK5/12),atezatajestaktualnatakżewsto-
