Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw

Dorota Kwiatkowska-Ciotucha

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

2084-6193

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

289

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Kwiatkowska-Ciotucha, Dorota. Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw. Red. . Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2013, 289 s. ISSN 2084-6193

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Kwiatkowska-Ciotucha, D.

T1 Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

PP Wrocław

YR 2013

Bibliografia BibTex:

@Book{ 67466, author = "Kwiatkowska-Ciotucha, Dorota", editor = "", title = "Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", year = "2013", address = "Wrocław", issn = "2084-6193" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Kwiatkowska-Ciotucha, Dorota

ED -

TI - Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

CY - Wrocław

PY - 2013

ER -

Netografia (standard APA):

Kwiatkowska-Ciotucha, Dorota. Zewnętrzne instrumenty wspomagania rozwoju kompetencji pracowników w kontekście konkurencyjności przedsiębiorstw [baza danych online] Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2013 [dostęp: 05 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zewnetrzne-instrumenty-wspomagania-rozwoju-kompetencji-pracownikow-w-dorota-kwiatkowska-ciotucha-67466.

kształcenie ustawiczne, zarządzanie personelem, kompetencje pracowników, uczenie się przez całe życie, Europejski Fundusz Społeczny, rozwój kadr przedsiębiorstw

Podjęty w pracy problem zewnętrznych instrumentów wspomagających rozwój kompetencji pracowników jest ważny dla teorii i praktyki zarządzania. Pokazuje komplementarne względem wewnętrznych działań przedsiębiorstw możliwości zapewnienia właściwego r...

Więcej

ISBN/ISSN:

2084-6193

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu

Rok wydania:

2013

Liczba stron:

289

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp8
1. Inwestowanie w kapitał ludzki w perspektywie budowania konkurencyjności przedsiębiorstw16
1.1. Czynniki wpływające na konkurencyjność przedsiębiorstw16
1.2. Rozwój kompetencji pracowników a funkcjonowanie przedsiębiorstwa28
1.3. Planowanie ścieżki rozwoju zawodowego jako element systemu motywacyjnego i lojalności pracowniczej39
1.4. Źródła finansowania rozwoju pracowników przedsiębiorstw50
2. Metodyka badań55
2.1. Ocena potencjału pracowników polskich przedsiębiorstw55
2.2. Uwarunkowania kształcenia ustawicznego w Polsce64
2.3. Ocena wpływu przygotowania zawodowego wybranych grup respondentów na satysfakcję zawodową70
2.4. Możliwości wykorzystania Europejskiego Funduszu Społecznego oraz europejskich programów edukacyjnych do rozwoju kapitału ludzkiego polskich przedsiębiorstw74
3. Uwarunkowania możliwości rozwojowych pracowników polskich przedsiębiorstw. Wyniki badań empirycznych81
3.1. Potencjał pracowników polskich przedsiębiorstw81
3.2. Kształcenie ustawiczne jako sposób podnoszenia kompetencji pracowników109
3.3. Przygotowanie zawodowe a satysfakcja zawodowa wybranych grup respondentów139
4. Znaczenie Europejskiego Funduszu Społecznego w procesie rozwoju pracowników polskich przedsiębiorstw. Podsumowanie pierwszego okresu programowania151
4.1. Europejski Fundusz Społeczny w latach 2004–2006. Typologia wsparcia rozwoju kadr sektora przedsiębiorstw152
4.2. Statystyczna analiza wykorzystania środków z Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce w pierwszym okresie programowania158
4.2.1. Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich158
4.2.2. Priorytet drugi Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego170
4.2.3. Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL175
4.3. Specyfika zarządzania projektami finansowanymi ze środków EFS w pierwszym okresie programowania – podsumowanie zdobytych doświadczeń178
5. Możliwości rozwoju pracowników polskich przedsiębiorstw ze środków zewnętrznych. Ocena poprawności przyjętych rozwiązań187
5.1. Program Operacyjny Kapitał Ludzki. Alokacja środków finansowych w układzie regionalnym188
5.2. Priorytety PO Kapitał Ludzki zorientowane na rozwój kadr przedsiębiorstw198
5.3. Ogólna charakterystyka rozwiązań przyjętych na lata 2007–2013207
5.3.1. Ocena poprawności przyjętych rozwiązań w obszarze wyboru projektów214
5.3.2. Ocena poprawności przyjętych rozwiązań w obszarze realizacji projektów226
5.4. Udział uczelni w realizacji projektów finansowanych ze środków EFS232
5.5. Projekty adresowane do sektora przedsiębiorstw realizowane w ramach EFS przez Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu239
5.6. Europejskie programy edukacyjne jako źródło finansowania rozwoju pracowników przedsiębiorstw244
5.6.1. Programy edukacyjne w pierwszym okresie programowania244
5.6.2. Rozwiązania stosowane w latach 2007–2013. Program Uczenie się przez całe życie248
Zakończenie256
Literatura262
Spis rysunków274
Spis tabel277
Summary278