Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
niczymobszaremtejanalizy.Wartopodkreślićjednak9żemożliwościdostępudo
chłonnych9lokalnychrynkówpracy(czasdojazdudopracy)21decydująowskaź-
nikachzatrudnieniaibezrobociawwymiarzekrajowym.Regionalnyrynekpracy
możerównieżcharakteryzowaćsiępewnymicechamiwspólnymitakimijak9roz-
wójpewnejgałęziprzemysłuwdanymregionieczyrozwójusługturystycznych9
wynikającyzwalorówkrajobrazowo-klimatycznychitp.Jesttorynekposiadający
jednaknp.dobrzezorganizowanąinfrastrukturątransportupublicznego9pozwala-
jącąnasprawnąmobilnośćwewnątrzregionalnąpracowników.Ujęcieregionalne
wPolscetraktowanejestzazwyczajwwymiarzesubregionówlubwojewództw.
Krajowyrynekpracy9mimoswegoregionalnegozróżnicowaniastanowipodsta-
wędlabadaniakształtowaniasięzmiannarynkachpracyanalizowanychpaństw.
Pośrednio9analiziepoddanezostanątakżeelementyzwiązanezkształtowaniem
sięmiędzynarodowegorynkupracy.Dotyczytogłównieprocesukształtowaniasię
poziomówpłacrealnychnaposzczególnychrynkach.
Kolejneistotnekryteriumpodziałutopłeć.Podziałnarynekpracykobietimęż-
czyzn9mimolicznychpróbjegoneutralizacjinadalwystępuje9choćwniektórych
krajach22jestoncorazmniejwidoczny.Dyskryminacjazewzględunapłećwystę-
pujewlicznychzawodach.Wynikatonadalzwiązaniemzawodówiwykonywa-
nychzadańztypowymirolamipełnionymiprzezkobietyimężczyzn.Dotyczyto
zarównotypowomęskichzawodów9związanychzwykonywaniemciężkiejpracy
fizycznej9jakizwiązanychzestosowaniemspecjalistycznychrozwiązańtechnicz-
nych.Dyskryminacjamężczyznwystępujezkoleiwtypowosfeminizowanychpro-
fesjach9takichjak:pielęgniarki9przedszkolanki9sekretarkiczyteżopiekunkido
dzieci.Wniektórychprzedsiębiorstwachwystępujezjawiskozwanetokenizmem9
czylizatrudnieniemprzedstawicielipewnychkategorii(dotyczącychnp.płci9rasy
czyniepełnosprawności)tylkowceluzapewnieniasobiedobregowizerunku.Tego
typupraktyki9nietylkoniewpływająnaograniczenieskalidyskryminacji9ale
wręczprzeciwnie9implikująumacnianiesięargumentacjiświadczącej9żeproblem
tenniewystępuje23.
Inną9ważnąkategoriępodziałurynkupracystanowijegosegmentacja.Proces
segmentacjirynkupracykształtujesięwrazzrozwojemgospodarkitowarowo-pie-
niężnej9awszczególnościpoprzezupowszechnienieprodukcjinazbyt.Wanali-
zachstabilnościrynkupracywykorzystujesięprzedewszystkimsegmentacjęsek-
torową.Badaniompoddajesiędynamikęrozmiarówzatrudnienia9kształtujących
21TadeuszOleksynobszarlokalnegorynkuwPolsceokreślana50km(odległośćodmiejsca
pracydomiejscazamieszkania)9czylimaks.ok.195godz.czasdojazdu9za:T.Oleksyn9Praca
ipłacawzarządzaniu9Warszawa19979s.30.
22Wydajesię9żeotoczeniespołeczno-kulturowewyznaczamężczyznomikobietomokreślone
rolewspołeczeństwie(napodstawiecechpsycho-fizycznych).Dostrzegaćnależyjednakrównież
czynnikspołeczny9którywytwarzastereotypywzakresiepredyspozycjiprzedstawicieliobupłci
(stądmówisięopłcibiologicznejikulturowej).Wświetlepowyższego9wwielukrajachdążysię
doneutralizacjihistorycznieikulturowoukształtowanychrólspołeczno-zawodowychnadanych
jedyniejednejzpłci.Wiodącąpozycjęwzakresierównouprawnieniapłcizajmująkrajeskandy-
nawskie.
23Por.J.Unolt9Ekonomiczneproblemyrynkupracy9Warszawa19969s.11.
13
