Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ZWOLNIENIAGRUPOWEPRACOWNIKÓW–PROCEDURAPOSTĘPOWANIA
miałaosobowościprawnej,atakżeosobafizyczna,jeżelizatrudniająonepracowników
(art.3Kodeksupracy).
Umowaopracętoumowawzajemna,napodstawiektórejpracownikzobowiązujesię
świadczyćpracę,apracodawcawypłacaćwynagrodzenie.Pamiętajmy,żestosunekpra-
cynawiązujemywterminieokreślonymwumowiejakodzieńrozpoczęciapracy,ajeżeli
terminutegonieokreślono–wdniuzawarciaumowy.Zasadatapociągazasobąprak-
tycznekonsekwencje.Ztąwłaśniechwilą,aniezmomentemfaktycznegorozpoczęcia
wykonywaniapracy,powstajeprawodowynagrodzeniaorazdoobjęciaobowiązkowym
ubezpieczeniemspołecznym.Niemazatemznaczenianp.okresprzedłużającychsięba-
dańlekarskich,któresąwarunkiemkoniecznymdodopuszczeniapracownikadopracy.
Umowęopracęmożemyzawrzećnaokrespróbny,naczasokreślonylubnaczasnieokre-
ślony(art.25§1Kodeksupracy).Jeżelizachodzikoniecznośćzastępstwapracownikawcza-
siejegousprawiedliwionejnieobecnościwfirmie,pracodawcamożewtymceluzatrudnić
innąosobęnapodstawieumowynaczasokreślo-
ny,obejmującyokrestejnieobecności.Każdaztych
WAŻNEKażdaumowaopracę
umówmożebyćpoprzedzonaumowąnaokres
możebyćrozwiązanawramach
próbny,nieprzekraczający3miesięcy.
zwolnieniagrupowego.
Dlastosowaniaustawyozwolnieniachgrupowychniemaznaczeniarodzajumowyopra-
cę,awięcczyjesttoumowanaczasnieokreślony,naczasokreślonyczyteżnapróbę.
Przepisówustawyozwolnieniachgrupowychniestosujesiędopracownikówzatrudnio-
nychnapodstawiemianowania(art.11ustawyozwolnieniachgrupowych).
Regulacjeustawyozwolnieniachgrupowychniesąstosowanewprzypadkachrozwiąza-
niaumowyzwyłącznejinicjatywypracownika(rozwiązaniaumowyzawypowiedzeniem,
jakteżbezwypowiedzenia)orazrozwiązaniaumowyprzezpracodawcębezwypowie-
dzenia,zarównozwinypracownika(art.52Kodeksupracy–tzw.dyscyplinarka),jakibez
winy(np.długotrwałachoroba).
PRZYKŁAD2
Pracownikzakładówchemicznych,któreprzechodziłyrestrukturyzacjęzatrudnienia,
podczasnocnegoobchoduzapaliłpapierosawmiejscuskładowaniałatwopalnych
substancji.Gdysprawawyszłanajaw,kierow-
nikdziałukadrzwolniłgodyscyplinarniezuwa-
WAŻNEWrazierozwiązania
ginaciężkienaruszeniepodstawowychobo-
umowyopracę
wiązkówpracowniczych.Wtakiejsytuacjinie
bezwypowiedzeniaprzez
stosujemyreżimuzwolnieńgrupowychipra-
pracodawcęprzepisyustawy
cowniknieotrzymaodprawy.
ozwolnieniachgrupowych
niesąstosowane.
Rozwiązanieumowyopracęzprzyczyn
niedotyczącychpracowników
20lipca2020r.
Podstawązastosowaniareżimuzwolnieńgrupowychjestkoniecznośćrozwiązaniasto-
sunkupracyzprzyczynniedotyczącychpracownika.Wartopodkreślić,żenagruncie
starejustawyozwolnieniachgrupowych(ustawaz28grudnia1989r.oszczególnychza-
sadachrozwiązywaniazpracownikamistosunkówpracyzprzyczyndotyczącychzakła-
6
