Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZWIĄZANIEUMOWYOPRACĘZPRZYCZYNNIEDOTYCZĄCYCHPRACOWNIKÓW
dupracy;nieobowiązujeod1stycznia2004r.)przyczynamiuzasadniającymizwolnienia
byłytedotyczącepracodawcy.Obecniezakresprzyczynjestrozszerzony–sątobowiem
wszelkieokoliczności,któreznajdująsię„pozapracownikiem”,czylite,naktóreniemaon
bezpośredniegowpływuiktórepozostająbezzwiązkuzzachowaniamiiwłaściwościami
pracownika.
Przyczynazwolnieńgrupowychtopojęciebardzozbliżonedoprzyczynywypowiedzenia.
ZdaniemSN:
SN
wskazanieprzezpracodawcęprzyczynywypowiedzeniaumowyopracęstanowi
oświadczeniewiedzy,anieoświadczeniewoli,idlategoniepodlegawykładniwedług
regułokreślonychwKodeksiecywilnym.Wedługnichoświadczeniewolinależytaktłuma-
czyć,jaktegowymagajązewzględunaokoliczności,wktórychzłożonezostało,zasady
współżyciaspołecznegoorazustalonezwyczaje(art.65§1Kodeksucywilnego).Wumo-
wachnależyraczejbadać,jakibyłzgodnyzamiarstronicelumowy,aniżeliopieraćsięna
jejdosłownymbrzmieniu.Kwestiadostateczniekonkretnegoizrozumiałegodlapracowni-
kawskazaniaprzyczynyjestpodlegającąustaleniuokolicznościąfaktyczną.
Jeżeliokolicznościwpływającenarozwiązanieumowyopracęzkonkretnympracowni-
kiem(np.niewłaściwewykonywanieobowiązkówpracowniczych,brakkwalifikacji,ne-
gatywnaocenapracy,utratazaufania,długotrwałanieobecnośćwpracy)samewsobie
–bezwystępowaniaprzyczynwymienionychwustawieozwolnieniachgrupowych–nie
doprowadziłybydopodjęciadecyzjiorozwiązaniuzkonkretnympracownikiemstosunku
pracy(wypowiedzeniuzmieniającym),touzasadnionyjestpogląd,żetaka„współprzyczy-
na”niewyłączastosowaniaprzepisówustawy,którejcelemjeststworzenieosłonyekono-
micznejdlapracownikówzwalnianychzprzyczyndotyczącychzakładówpracy,aniezin-
nychprzyczyn–jakstwierdziłSądNajwyższywwyrokuz11lutego2005r.(IPK178/04).
Kodekspracynakładanapracodawcęobowiązekpodawaniaprzyczynywoświadczeniu
owypowiedzeniuumowyopracęzawartejnaczasnieokreślonylubrozwiązaniuumowy
opracębezwypowiedzenia(art.30§4Kodeksupracy).Pracodawcaniemanatomiast
obowiązkupodawaniapodstawyprawnejwypowiedzeniaaniniemożeprzyczynyzastą-
pićswojąoceną.Podanieprzyczynymożenastąpićwodrębnympiśmiedoręczonym
pracownikowirównocześniezpismemzawiera-
jącymwypowiedzenieumowy.Oileobowiązek
WAŻNEPracodawcapowinien
tenprzywypowiedzeniuodnosisięwyłączniedo
podaćprzyczynęwypowiedzenia
umówzawartychnaczasnieokreślony,otyle
umowyopracęzawartejna
wprzypadkurozwiązaniabezwypowiedzenia
czasnieokreślonyorazwrazie
dotyczywszystkichrodzajówumów.
rozwiązaniakażdejumowy
bezwypowiedzenia.
Przyczynawypowiedzeniapowinnabyć:
■prawdziwa–oznaczatorzeczywisteistnienieprzyczynyrozwiązaniastosunkupracy.
Musionaznajdowaćpotwierdzeniewcałokształcieokolicznościuzasadniającychroz-
wiązanie,aniebyćtylkosupozycjąlubprzypuszczeniempracodawcy.Naruszeniem
przepisówjestpodanieinnejprzyczynyniżuzasadniającarozwiązanieumowyopracę,
awięcwskazanieprzyczyny„nierzeczywistej”;
■konkretna–oznaczatokoniecznośćprecyzyjnegookreśleniaprzyczyny,przyczym
należyjąoceniaćzuwzględnienieminnych,znanychpracownikowiokolicznościuści-
ślających.Wskazaniefaktówirzeczowychokolicznościdotyczącychosobypracowni-
kabądźjegozachowaniawprocesieświadczeniapracylubzdarzeń–takżeniezależ-
nychodniego–mającychwpływnadecyzjępracodawcy,spełniawarunekpodania
7
20lipca2020r.
