Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Joanna Czarnota-Bojarska

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7383-417-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

104

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Czarnota-Bojarska, Joanna. Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna. Red. . Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2010, 104 s. ISBN 978-83-7383-417-0

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Czarnota-Bojarska, J.

T1 Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

PB Wydawnictwo Naukowe Scholar

PP Warszawa

YR 2010

SN 978-83-7383-417-0

Bibliografia BibTex:

@Book{ 92401, author = "Czarnota-Bojarska, Joanna", editor = "", title = "Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Scholar", year = "2010", address = "Warszawa", isbn = "978-83-7383-417-0" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Czarnota-Bojarska, Joanna

ED -

TI - Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

PB - Wydawnictwo Naukowe Scholar

CY - Warszawa

PY - 2010

SN - 978-83-7383-417-0

ER -

Netografia (standard APA):

Czarnota-Bojarska, Joanna. Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna [baza danych online] Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2010 [dostęp: 27 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/dopasowanie-czlowiek-organizacja-i-tozsamosc-organizacyjna-joanna-czarnota-bojarska-92401.

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia n...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7383-417-0

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Scholar

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

104

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Rozdział1
Rozdział2
Rozdział3
Rozdział4
Rozdział5
Wstęp7
1.1. Wymagania sytuacji9
Dopasowanie do środowiska a funkcjonowanie9
1.2. Otoczenie społeczne12
1.3. Poziomy dopasowania13
1.4. Podsumowanie15
Dopasowanie człowiek–praca16
2.1. Dopasowanie człowieka do pracy – perspektywa organizacji17
2.2. Dopasowanie pracy do człowieka – perspektywa doradcyzawodowego20
2.3. Dopasowanie człowiek–praca a podjęcie zatrudnienia23
2.4. Podsumowanie31
3.1. Rodzaje dopasowania33
Dopasowanie człowiek–organizacja33
3.2. Modele dopasowania35
3.3. Badanie dopasowania – wskaźniki obiektywne41
3.4. Badanie dopasowania – wskaźniki subiektywne44
3.5. Kwestionariusz poczucia dopasowania człowiek–organizacja46
3.6. Podsumowanie49
4.1. Postawy wobec pracy i organizacji50
Znaczenie dopasowania dla funkcjonowania w organizacji50
4.2. Zachowania w pracy60
4.3. Podsumowanie66
5.1. Tożsamość organizacyjna w naukach o organizacji68
Tożsamość organizacyjna68
5.2. Tożsamość organizacyjna w psychologii społecznej69
5.3. Dopasowanie człowiek–organizacjaa tożsamość organizacyjna74
5.4. Skala tożsamości organizacyjnej76
5.5. Tożsamość organizacyjna i dopasowanie a funkcjonowaniew pracy80
5.6. Podsumowanie87
Bibliografia91