Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
…weassumethesocialgroupsdoexist,
individualsdoidentifywithsocialgroups,
i.e.,perceivethemselvesasgroupmembers,
andtheydobehaveasgroupsmembers
ratherthanasindividual
undercertainconditions
JohnC.Turner,1987,s.126
Wstęp
KsiążkaJohnaC.Turneraiwspółpracowników(MichaelA.Hogg,
PenelopeJ.Oakes,StephenD.ReicheriMargaretS.Wetherell)pod
tytułemRediscoveringtheSocialGroupodpoczątkówmojejpracy
naukowejjestdlamniejednąznajważniejszych.Dokładniejsze
przedstawienieopisanejwniejteoriikategoryzacjiJAznajdziesię
wdalszychrozdziałach.Tutajzwrócićpragnęuwagęnajednotylko
zjejzałożeń:doutworzeniakategoriigrupaiwnastępstwietego
pojawieniasięgrupowejidentyfikacjikoniecznejestzauważenie
podobieństwamiędzyczłonkamikategorii,wyróżniającegojązoto-
czenia.Gdyzaczęłaminteresowaćsięproblematykądopasowania
człowiek-organizacja,wydałomisięoczywiste,żemożnajetrak-
towaćjakopodstawęidentyfikacjiorganizacyjnej.Kwerendalitera-
turyprzedmiotuprzyniosłajednakpewnerozczarowanie:badania
nadkategoryzacjąiidentyfikacjąspołecznąoraznaddopasowaniem
człowiek-organizacjaprowadzonesąwodrębnychobszarachteo-
retycznychipozostająpraktyczniewcałkowitejseparacji.Dopiero
wostatnimdziesięcioleciuzaczęłyukazywaćsiępracewprowa-
dzająceteoriepsychologiispołecznejdonaukoorganizacji.Mam
nadzieję,żeniniejszaksiążkawłączysięwtennurt.Jestonaskie-
rowanaprzedewszystkimdopsychologówzainteresowanychpsy-
chologiąorganizacji.Zarównojednakteoretycynaukozarządzaniu,
jakipraktycy:kierownicyczywłaścicielefirmmogąznaleźćwniej
wieleinteresującychwątków.
Początkowerozdziałypoświęconesąproblematycedopasowania,
adotematówzwiązanychzkategoryzacjąspołecznąiidentyfika-
cjąwracamdopierowrozdzialeostatnim.Tapewnanierównowaga
wobszernościomówieniaobuwątkówpodyktowanazostałaprzede
