Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1.
Kształtowaniesiępojęcia
podporządkowaniawprzepisachprawa
pracy
1.1.Pod​po​rząd​ko​wa​niewświe​tlepra​wa
mię​dzy​na​ro​do​we​goiunij​ne​go
Międzynarodoweustawodawstwopracy,codozasady,nie
posługujesięexpressisverbisterminem„podporządkowanie”,
pomimoiżwielokrotniewaktachprawnychuchwalanychnaszczeblu
ogól​no​świa​to​wym1orazeuropejskim2,odwołujesiędotakichpojęć
jak„pracownik”czy„stosunekpracy”3.Natymtlejedynywyjątek
stanowiprzyjętednia15czerwca2006rokuZalecenieNr198
MiędzynarodowejOrganizacjiPracydotyczącestosunkupracy.
Wakcietym,dostrzegająctrudnościwustaleniuistnieniastosunku
pracywsytuacji,gdyprawaiobowiązkizainteresowanychstronnie
sąjasne,bądźteż,gdypodjętopróbyukryciastosunkupracy,comoże
stwarzaćpoważneproblemydlazainteresowanychpracowników,ich
otoczeniaorazogółuspołeczeństwa,zdecydowanosięodnieść,
napoziomiemiędzynarodowym,dokryteriów,któreprzesądzają
oistnieniustosunkupracy.MOPuznała,żenależyzająćsięsprawą
niepewnościistnieniastosunkupracywceluzagwarantowania
uczciwejkonkurencjiiefektywnejochronypracowników
pozostającychwstosunkupracywsposóbzgodnyzkrajowym
prawemikrajowąpraktyką.Wmyślust.10ZaleceniaNr198,
państwaczłonkowskiepowinnypromowaćjasnemetodypomocy
pracownikomipracodawcomwzakresieustalaniaistnieniastosunku
pracy.Kolejneustępycytowanegoaktuwprostodwołująsię
dokryterium„podporządkowania”.Wust.12sugerujesięmożliwość
rozważeniawyraźnegozdefiniowaniawustawodawstwachkrajowych
„warunków,któremajązastosowaniedoustaleniaistnieniastosunku
pracy,takichjaknaprzykładpodporządkowanielubzależność”.
Zkoleiust.13ZaleceniaNr198proponujedoprecyzowanie
wprzepisachpaństwczłonkowskichMOPszczególnychczynników