Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji

Izabela Warwas, Anna Rogozińska-Pawełczyk

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7969-940-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

232

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Warwas, Izabela; Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016, 232 s. ISBN 978-83-7969-940-7

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Warwas, I.

A1 Rogozińska-Pawełczyk, A.

T1 Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

YR 2016

SN 978-83-7969-940-7

Bibliografia BibTex:

@Book{ 158549, author = "Warwas, Izabela and Rogozińska-Pawełczyk, Anna", editor = "", title = "Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2016", address = "", isbn = "978-83-7969-940-7" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Warwas, Izabela

AU - Rogozińska-Pawełczyk, Anna

ED -

TI - Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY -

PY - 2016

SN - 978-83-7969-940-7

ER -

Netografia (standard APA):

Warwas, Izabela; Rogozińska-Pawełczyk, Anna. Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowoczesnej organizacji [baza danych online] : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016 [dostęp: 04 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zarzadzanie-zasobami-ludzkimi-w-nowoczesnej-organizacji-izabela-warwas-anna-158549.

zarządzanie zasobami ludzkimi, motywowanie pracowników, relacje interpersonalne, wynagradzanie pracowników, proces szkoleń, negocjacje w biznesie

Zmienność otoczenia, wysoka konkurencyjność, rozwój gospodarki opartej na wiedzy, globalizacja i rosnąca różnorodność kulturowa sprawiają, że zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi wielkie wyzwanie dla współczesnych organizacji. W odpowiedzi na nie...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7969-940-7

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2016

Liczba stron:

232

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie9
Część I (Izabela Warwas). Organizacyjne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi13
Rozdział I. Proces zarządzania zasobami ludzkimi. Interesariusze oraz wyzwania15
Wstęp15
Zarządzanie i zarządzanie zasobami ludzkimi15
Globalizacja19
Gospodarka napędzana wiedzą i informatyzacja22
Starzenie się społeczeństwa23
Wyzwania dla nowej gospodarki, nowej organizacji i zatrudnionych w niej pracowników24
Interesariusze zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji28
Bibliografia32
Motywacja i motywowanie35
Rozdział II. Motywowanie pracowników35
Wstęp35
Podejścia do motywowania36
Proces motywacyjny38
Koncepcje i teorie motywacji a instrumenty motywacyjne48
Bibliografia51
Istota i rodzaje zaangażowania53
Rozdział III. Zaangażowanie i wynagradzanie pracowników53
Wstęp53
Motywowanie a zaangażowanie57
Wynagradzanie pracowników58
Formy wynagrodzeń60
Kariera i zarządzanie talentami jako istotne obszary kreowania zaangażowania63
Bibliografia66
Rozdział IV. Proces szkoleń – metody i ewaluacja67
Wstęp67
Zarządzanie kompetencjami67
Inwestycje w kapitał ludzki69
Metody i techniki szkoleniowe70
Efekty szkoleń75
Bibliografia76
Charakterystyka poszczególnych generacji79
Rozdział V. Zarządzanie generacjami na wewnętrznym rynku pracy79
Wstęp79
Zarządzanie generacjami w miejscu pracy82
ZZL a generacje rynku pracy85
Jakie jest pokolenie C?90
Bibliografia92
Część II (Anna Rogozińska-Pawełczyk) Psychologiczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi93
Rozdział I. Umiejętność wywierania wpływu na ludzi – manipulacja czy kluczowa kompetencja współczesnego menedżera95
Wstęp95
Wywieranie wpływu czy manipulacja?95
Wzajemność97
Zaangażowanie i konsekwencja100
Społeczny dowód słuszności103
Autorytet105
Niedostępność107
Huśtawka emocjonalna108
Lubienie109
Bibliografia111
Rozdział II. Dynamika relacji interpersonalnych w miejscu pracy – kontrakt psychologiczny113
Wstęp113
Wzajemna atrakcyjność113
Kontrakt psychologiczny w organizacji – podstawowe pojęcia119
Cechy charakterystyczne kontraktu psychologicznego121
Typologia kontraktów psychologicznych123
Kontrakt psychologiczny w relacjach międzyludzkich125
Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy i możliwości ich realizacji127
Bibliografia130
Rozdział III. Zasady komunikacji w miejscu pracy131
Wstęp131
Istota procesu komunikacji132
Rodzaje komunikacji134
Bariery komunikacji w miejscu pracy137
Skuteczne komunikowanie się w organizacji142
Bibliografia147
Czym są negocjacje?149
Rozdział IV. Negocjacje w biznesie149
Wstęp149
Typy i style negocjowania152
Etapy negocjacji157
Taktyki i techniki negocjacyjne163
Bibliografia169
Pojęcie stresu171
Rozdział V. Zarządzanie stresem, czyli jak budować wewnętrzną siłę?171
Wstęp171
Predykatory stresu177
Stres w pracy179
Techniki radzenia sobie ze stresem182
Bibliografia187
CZĘŚĆ III (Izabela Warwas) Organizacyjne wymiary zarządzania zasobami ludzkimi – rozwiązywanie problemów w praktyce189
CZĘŚĆ IV (Anna Rogozińska-Pawełczyk) Psychologiczne wymiary zarządzania zasobami ludzkimi – rozwiązywanie problemów w praktyce201
Zakończenie229
Informacje o autorkach231