Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zwolnieniagrupowe-obowiązkipracodawcy
SToSowaniePrZePiSówoZwolnieniachgrUPowYch
Przepisyustawyoszczególnychzasadachrozwiązywaniazpracownikamistosunkówpracy
zprzyczynniedotyczącychpracowników(dalej:ustawaozwolnieniachgrupowych)stosuje
sięwraziekoniecznościrozwiązaniaprzezpracodawcęzatrudniającegoconajmniej20pra-
cownikówstosunkówpracyzprzyczynniedotyczącychpracowników,wdrodzewypowiedze-
niadokonanegoprzezpracodawcę,atakżenamocyporozumieniastron,jeżeliwokresienie
dłuższymniż30dnizwolnienieobejmujeconajmniej:
■10pracowników,gdypracodawcazatrudniamniejniż100pracowników,
■10%pracowników,gdyzatrudniaconajmniej100,jednakżemniejniż300pracowników,
■30pracowników,gdyzatrudniaconajmniej300lubwięcejpracowników
–art.1ust.1ustawyozwolnieniachgrupowych.
Liczbyteobejmująosoby,zktórymiwramachgrupowegozwolnienianastępujerozwią-
zaniestosunkówpracyzinicjatywypracodawcynamocyporozumienia,jeżelidotyczytoco
najmniej5pracowników.
Ustawaozwolnieniachgrupowychmazastosowanie
dopracodawcówzatrudniającychconajmniej20pracowników.
Rozstaniepracownikazfirmąwramachzwolnieńgrupowychmożezatemnastąpićna
dwasposoby:
■wdrodzewypowiedzeniadokonanegoprzezpracodawcęlubteż
■namocyporozumieniastron,jeślizwolnienieobejmujeconajmniej5pracownikówipo-
rozumieniezostajezawartezinicjatywypracodawcy.
Wartozaznaczyć,żeustawęozwolnieniachgrupowychstosujemyzawsze,jeślifirma
zatrudniaconajmniej20pracowników–przyczymliczymykonkretneosoby,anieetaty.
Przykład
Spółkajawnazatrudnia23osoby,zczego10toniepełnoetatowcy(zatrudnienina1/2,3/5etatu).
Gdybyzsumowaćetaty,toustawaozwolnieniachgrupowychnieznalazłabyzastosowania.
Zgodniejednakzprzyjętąpowszechnąinterpretacjąliczysiękonkretneosobyniezależnieodwy-
miaruczasupracyijeślidojdziedozwolnieńzprzyczynniedotyczącychpracowników,ustawa
ozwolnieniachgrupowychznajdziezastosowanie.Nieliczymyjednakosóbzatrudnionychna
podstawieumówcywilnoprawnych(odzieło,agencyjnej,zleceniaitp.).Podobniemasięrzecz
zpracownikamizatrudnionyminapodstawiemianowania(art.11ustawyozwolnieniachgrupo-
wych)orazzpracownikamitymczasowymizatrudnianymiprzezagencjepracytymczasowej.
Jeślichodziopracodawców,toprawonieczyniżadnychwyjątków.Ustawęozwolnie-
niachgrupowychstosujesiędoosóbfizycznych,prawnych(np.spółekkapitałowych
–zograniczonąodpowiedzialnością,akcyjnych,fundacjiitp.)orazjednostekbezosobowo-
20marca2018r.
5
