Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zwolnieniagrupowe-obowiązkipracodawcy
ściprawnej(np.spółekcywilnych,osobowychspółekhandlowych–jawnej,komandyto-
wej),podwarunkiemżezatrudniająconajmniej20pracowników.Podobniejestzurzęda-
mi,oddziałamiosóbprawnychiwszelkimijednostkami,któresąpracodawcami.Według
ustawy–Kodekspracy(dalej:k.p.)pracodawcąjestjednostkaorganizacyjna,choćbynie
miałaosobowościprawnej,atakżeosobafizyczna,jeżelizatrudniająonepracowników
(art.3k.p.).
Umowaopracętoumowawzajemna,napodstawiektórejpracownikzobowiązujesię
świadczyćpracę,apracodawcawypłacaćwynagrodzenie.Pamiętajmy,żestosunekpracy
nawiązujemywterminieokreślonymwumowiejakodzieńrozpoczęciapracy,ajeżelitermi-
nutegonieokreślono–wdniuzawarciaumowy.Zasadatapociągazasobąpraktycznekon-
sekwencje.Ztąwłaśniechwilą,aniezmomentemfaktycznegorozpoczęciawykonywania
pracy,powstajeprawodowynagrodzeniaorazdoobjęciaobowiązkowymubezpieczeniem
społecznym.Niemazatemznaczenianp.okresprzedłużającychsiębadańlekarskich,które
sąwarunkiemkoniecznymdodopuszczeniapracownikadopracy.
Umowęopracęmożemyzawrzećnaokrespróbny,naczasokreślonylubnaczasnie-
określony(art.25§1k.p.).Jeżelizachodzikoniecznośćzastępstwapracownikawczasie
jegousprawiedliwionejnieobecnościwfirmie,pracodawcamożewtymceluzatrudnić
innąosobęnapodstawieumowynaczasokreślony,obejmującyokrestejnieobecności.
Każdaztychumówmożebyćpoprzedzonaumowąnaokrespróbny,nieprzekraczający
3miesięcy.
Dlastosowaniaustawyozwolnieniachgrupowychniemateżznaczeniarodzajumowy
opracę,awięcczyjesttoumowanaczasnieokreślony,naczasokreślonyczyteżnapróbę.
każdaumowaopracęmożebyćrozwiązanawramachzwolnienia
grupowego.
Przepisówustawyozwolnieniachgrupowychniestosujesiędopracownikówzatrudnio-
nychnapodstawiemianowania(art.11ustawyozwolnieniachgrupowych).
Regulacjeustawyozwolnieniachgrupowychniesąstosowanewprzypadkachrozwiąza-
niaumowyzwyłącznejinicjatywypracownika(rozwiązaniaumowyzawypowiedzeniem,
jakteżbezwypowiedzenia)orazrozwiązaniaumowyprzezpracodawcębezwypowiedzenia,
zarównozwinypracownika(art.52k.p.–tzw.dyscyplinarka),jakibezwiny(np.długotrwa-
łachoroba).
Przykład
Pracownikzakładówchemicznych,któreprzechodziłyrestrukturyzacjęzatrudnienia,podczas
nocnegoobchoduzapaliłpapierosawmiejscuskładowaniałatwopalnychsubstancji.Gdyspra-
wawyszłanajaw,kierownikdziałukadrzwolniłgodyscyplinarniezuwaginaciężkienaruszenie
podstawowychobowiązkówpracowniczych.Wtakiejsytuacjiniestosujemycałegoreżimuzwol-
nieńgrupowychipracowniknieotrzymaodprawy.
6
20marca2018r.
