Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zwolnieniagrupowe-obowiązkipracodawcy
ślony,otylewprzypadkurozwiązaniabezwypowiedzeniadotyczywszystkichrodzajów
umów.
Pracodawcapowinienpodaćprzyczynęwypowiedzeniaumowy
opracęzawartejnaczasnieokreślonyorazwrazierozwiązaniakażdej
umowybezwypowiedzenia.
Przyczynawypowiedzeniapowinnabyć:
■prawdziwa–oznaczatorzeczywisteistnienieprzyczynyrozwiązaniastosunkupracy.
Musionaznajdowaćpotwierdzeniewcałokształcieokolicznościuzasadniającychroz-
wiązanie,aniebyćtylkosupozycjąlubprzypuszczeniempracodawcy.Naruszeniemprze-
pisówjestpodanieinnejprzyczynyniżuzasadniającarozwiązanieumowyopracę,awięc
wskazanieprzyczyny„nierzeczywistej”;
■konkretna–oznaczatokoniecznośćprecyzyjnegookreśleniaprzyczyny,przyczymnale-
żyjąoceniaćzuwzględnienieminnych,znanychpracownikowiokolicznościuściślają-
cych.Wskazaniefaktówirzeczowychokolicznościdotyczącychosobypracownikabądź
jegozachowaniawprocesieświadczeniapracylubzdarzeń–takżeniezależnychodniego
–mającychwpływnadecyzjępracodawcy,spełniawarunekpodaniaprzyczynykonkret-
nej.Niewystarczyzatemogólnyzwrot(np.utratazaufaniadopracownika)lubpowtórze-
niewyrażeńustawowych(np.naruszenieobowiązkówpracowniczych),jeżeliniejestpo-
łączonezewskazaniemkonkretnychokoliczności,któretakiogólnywniosekuzasadniają.
Jeżelijednakwskazaniewpiśmiewypowiadającymutratyzaufaniapracodawcydopra-
cownikawystarczającokonkretyzujetęprzyczynęwkontekścieznanychpracownikowi
warunków,postawionychmuwcześniejprzezpracodawcę,zwięzłośćtaksformułowanej
przyczynywypowiedzeniamieścisięwgranicachkonkretnościprzyczynywymaganej
art.30§4k.p.
Naruszeniemart.30§4k.p.jestbrakwskazaniaprzyczynywypowiedzenia,ujęciejej
wsposóbzbytogólnikowy,atakżepodanieinnejprzyczynyniżuzasadniającarozwiązanie
umowy.Naruszenieprawamatakżemiejscewówczas,gdypracodawcaniewskazujewogó-
leprzyczynywypowiedzeniabądźgdywskazanaprzezniegoprzyczynajestniedostatecz-
niekonkretna,aprzeztoniezrozumiaładlapracownika.Użytywart.30§4k.p.termin
„przyczynauzasadniająca”nieograniczapracodawcydopodaniawyłączniejednejznich.
Pracodawcapowinienpodaćwszystkiepowody,któreuzasadniająrozwiązanieumowyopra-
cę.Podaniewpiśmiewypowiadającympracownikowiumowęopracęzarzutu„niewłaści-
wegowywiązywaniasięzobowiązków”niejestwystarczające.Zkoleipracownikjest
zwolnionyodobowiązkupodawaniaprzyczynyuzasadniającejwypowiedzenieumowyopra-
cęzawartejnaczasnieokreślony.Obowiązektenjednakistniejewprzypadkurozwiązania
przezpracownikaumowybezwypowiedzenia.Przyczyna,któraokazałasięniewystarcza-
jącadouzasadnienianiezwłocznegorozwiązaniaumowyopracęzwinypracownika
(art.52§1pkt1k.p.),możebyćuzasadnionąprzyczynąwypowiedzeniaumowyopracę
wrozumieniuart.30§4iart.45§1k.p.poprawomocnymprzywróceniudopracy,jeżeli
jestnadalaktualna.
8
20marca2018r.
