Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Zwolnieniagrupowe-obowiązkipracodawcy
ZwolnieniagrUPowe
–oBowiąZkiPracodawcY
wSTęP
Zwolnieniagrupoweizwolnieniaindywidualnezprzyczynnieleżącychpostroniepracowni-
kapodlegająszczególnymprzepisomprawnym.Sąoneuregulowanewustawieoszczegól-
nychzasadachrozwiązywaniazpracownikamistosunkówpracyzprzyczynniedotyczących
pracowników.
Ustawatanakładanapracodawcęwieleobowiązkówocharakterzeformalnym,odktó-
rychspełnieniazależypoprawnośćdokonanychzwolnień.Jednakniekażdypracodawca,któ-
ryzwalniapracownikazprzyczynodniegoniezależnych,maobowiązekstosowaćprzepisy
powyższejustawy.Maonabowiemzastosowaniedopracodawcówzatrudniającychconaj-
mniej20pracowników,jeżelizachodzikoniecznośćrozwiązaniaprzezpracodawcęstosun-
kówpracyzprzyczynniedotyczącychpracowników,wokresienieprzekraczającym30dni
izwolnienieobejmujeokreślonąwprzepisachgrupęosób.
Dlaosóbprowadzącychdziałalnośćgospodarcząnajistotniejszyjestjednakfakt,żeusta-
węozwolnieniachgrupowychstosujesięniekiedynawetwprzypadkuzwolnieniajednej
osoby.Dziejesiętakwsytuacji,gdypracodawcazatrudniającyconajmniej20pracowników
rozwiązujezzatrudnionymumowęopracęzprzyczyn,któreniedotyczątegopracownika.
Trzebawtedywypłacićodprawę,którawprzypadkupracownikazatrudnionegopowyżej8lat
przysługujewwysokości3-miesięcznegowynagrodzeniazapracę.
Wnaszejpublikacjiszczegółowoomawiamytrybizasadyzwolnieńgrupowych–zuwzględ-
nieniempraktycznychaspektówprezentowanejproblematyki.
4
20marca2018r.