Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LudwikFlorek
Czterdziestoleciekodeksupracy
1
Kodekspracy,którywszedłwżyciezpoczątkiem1975r.,budziniejedno-
znaczneoceny.Uchwaleniekodeksu,jakopodstawowegoaktuprawapracy,
uporządkowałotendziałprawaipodniosłojegoznaczenie.Prawopracy
jestbowiemdośćmłodągałęziąprawa,wpełniusamodzielnionąwPolsce,
podobniejakiwwieluinnychpaństwach,dopieropoIIwojnieświatowej.
Upodstawprzyjęciakodeksupracyleżaływzględyideologiczne(szczególne
znaczenieprawnejregulacjipracywnpaństwieludupracującego”,jakto
określonowpreambulekodeksu)orazpolityczne(kodeksypracyobowią-
zywałyjużwinnychpaństwachnaszegoobozu).
Niezależnieodtegokodekspracymacharakterustawyoszczególnejrandze.
Wtymczasie,kiedywchodziłwżycie,tylkobardziejrozwiniętedziałyprawa,
zwłaszczaprawocywilneczyprawokarne,miałyuchwalonekodeksy.Również
obecniedlapodniesieniarangiokreślonejregulacjiprawnejnadajesięjejfor-
mękodeksu,jaknp.kodekswyborczyczyplanowanykodekspodatkowy.
Nazwankodekspracy”jestpowszechnieznanazarównowśródpracodaw-
ców,jakipracowników.Częstojestonutożsamianyzcałymprawempracy.
Zewzględunadługiokresobowiązywaniarównieżwielejegoprzepisówjest
dośćdobrzeznanychzarównoprzezpracodawców,jakidziałaczyzwiązko-
wych,atakżeprzezsporączęśćpracowników.
Kodekspracynieobejmujecałościprawapracy,leczprzedewszystkim
prawostosunkupracy.Ztegozresztąpunktuwidzeniamylącamożebyć
jegosystematyka,zgodniezktórąjedyniedziałdruginosinazwęnStosunek
1OpublikowanewPiP2015,z.3wniecoinnejpostaci.
32
