Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Czterdziestoleciekodeksupracy
Kodekspracypowinienzapewniaćstabilnośćprzepisówdanegodziału
prawa.Jestzrozumiałe,żeprzyjętywinnymustrojukodeksmusiałzostać
zmienionywsystemiegospodarkirynkowej.Wpierwszymokresiejejwpro-
wadzaniazmianytebyłyjednakstosunkowoniewielkie,jeżelinieliczyćno-
welizacjiprzepisówoukładachzbiorowychpracyw1994r.icałościkodeksu
pracyw1996r.Natomiastod2000r.nowelizacjekodeksuprzeprowadzano
każdegoroku,nierzadkowięcejniżraz.Jeżelinawetprzyjąć,żeczęstezmiany
następstwemrozwojuprawapracy,todajesięzauważyćichnadmierna
łatwość,czegowyraźnymprzykłademjestdokonywaniezmiankodeksu
niekiedywodstępiekilkutygodni.Niektórezmianymającharakterpopra-
weklegislacyjnych,jaknp.zmianaprzepisówourlopieojcowskimz2010r.
Dotyczytotakżepoprawianiaimplementacjiprawaunijnego.Pozostajeto
wsprzecznościzzałożeniem,żekodekswdużowiększymstopniuniżustawa
zwykłapowiniensłużyćtrwałościprzepisówdanejdziedzinyprawa.
Nierzadkokodeksowipracyzarzucasię,żezostałstworzonyzmyśląodu-
żychprzedsiębiorstwachpaństwowych,aobecnieznacznączęśćgospodarki
tworząmałeiśredniefirmyprywatne.Przeważającaczęśćjegoprzepisów
pozmianachprzystajedowszystkichzakładówpracyniezależnieodich
wielkości.Należynatomiastzgodzićsięzzarzutem,żekodekspracymniej
korzystniekształtujesytuacjęmałychiśrednichpracodawcówniżpozosta-
łych.Zderzasiętojednakzpotrzebąochronypracowników,dodatkowo
wspieranązasadąjednakowegoichtraktowania.Maliiśrednipracodawcy
oczekiwalibyredukcji/uszczupleniaswoichobowiązkówwzględempracow-
ników,comusiałobysięłączyćzograniczeniemuprawnieńpracowniczych,
zmniejszeniemnadzorunadwarunkamipracyczyewentualnieobciążeńzty-
tułuskładekubezpieczeniowychipodatków.Pozapodatkamiwiększośćtych
sprawprzekładałabysięnapogorszeniesytuacjipracowników-mniejsze
uprawnieniazestosunkupracy,świadczeniazubezpieczeniaspołecznegoczy
słabszakontrolanadwarunkamizatrudnienia.Wzwiązkuztymostatnimnie
możnaniedostrzegać,żesektormałychfirmchętnieuciekaodprawapracy
wszarąstrefęlubzatrudnieniecywilnoprawne.Pozanielicznymirozwiąza-
niami,któreuchylająlubmodyfikująstosowaniepewnychprzepisówprawa
pracy,np.przepisóworegulaminachpracyiregulaminachwynagrodzenia
upracodawcówzatrudniającychmniejniż20pracowników,niewidaćwielu
wyraźnychmożliwościograniczeniastosowaniaprzepisówkodeksupracy.
Jeżelinatomiastpoprawasytuacjimałychiśrednichpracodawcówpowodo-
39