Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
LudwikFlorek
ków”.Nowelizacjakodeksuzmieniłasytuacjęprawnąstronstosunkupracy,
przedewszystkimpolepszyłasytuacjępracowników.Kodeksudzieliłochrony
tyminteresompracodawców,którestałysięważnewwarunkachrynkowych.
Dotyczytozwłaszczazakazukonkurencjizestronypracowników-możeon
byćrozciągniętytakżenaokrespozakończeniustosunkupracy(art.1011-
1014k.p.).Kodeksokreśliłrównieżpracowniczyobowiązekprzestrzegania
tajemnicy(służbowej),obejmującnimwszelkieinformacje,którychujawnie-
niemogłobynarazićpracodawcęnaszkodę(art.100§2pkt4k.p.).
Równieżpóźniejszenowelizacjebardzoczęstowychodziłynaprzeciwpo-
trzebomrynkowym-dotyczytowszczególnościkilkakrotnychnowelizacji
przepisówoczasiepracy,możliwościzawieszeniawdrodzeporozumienia
autonomicznychprzepisówprawapracylubwarunkówumowyopracę,
ograniczeniaobowiązkuustalaniaplanuurlopóworazograniczeniaobo-
wiązkówpracodawcyprzyrozpoczęciulubzmianiedziałalności.Zrezygno-
wanorównieżzkonstrukcjiogólnegostażunarzeczliczeniagouposzcze-
gólnychpracodawców.Wtensposóbuprawnieniapracowniczezależneod
stażupracysąudzielanestosowniedopracyudanegopracodawcy.
Wartopodkreślić,żenowelizacjekodeksupracynieprzekreślałyochron-
negocharakterutegokodeksu.Wieleznichsłużyłonawetposzerzeniutej
ochrony,zwłaszczaochronyżyciaizdrowiapracowników.
Zmianykodeksupracymiałyteżprzeciwstawiaćsięniekorzystnymzjawi-
skomnarynkupracy.Młodykapitalizmwykazujetendencjędoposzukiwania
oszczędnościwkosztachzatrudnienia,comaprzyczyniaćsiętakżedopolep-
szaniapozycjikonkurencyjnejposzczególnychpracodawców.Sposobemna
tojestzjawiskonazywaneoddawnawkrajachzachodnichnucieczkąodpra-
wapracy”.Dążącdojejograniczenia,poszerzonodefinicjęstosunkupracy,
abymożnabyłodokładniejoddzielićgoodzatrudnienianiepracowniczego
(art.22§1k.p.).Przyjętorównież,żezatrudnieniespełniającewarunkiobjęte
tądefinicjąnastępujenapodstawietegostosunku,bezwzględunanazwęza-
wartejumowy(art.22§11k.p.).Jednocześnienawiązaniewtychwarunkach
umowycywilnoprawnejuznanozawykroczeniepracodawcyprzeciwkopra-
wompracownika(art.281pkt1k.p.).Podobnie,przeciwstawiającsięzatrud-
nieniunieujawnionemu(nnaczarno”),przyjęto,żewykroczeniemjesttakże
brakpisemnegopotwierdzeniawarunkówumowy(art.281pkt2k.p.).
36
