Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Czterdziestoleciekodeksupracy
Zmianywkodeksiepracymiałyrównieżnaceluograniczenieumównaczas
określony,któremogąbyćłatworozwiązywane,pozbawiającpracownika
świadczeńztymzwiązanych,jakrównieżpowodującniepewnośćcodo
dalszegozatrudnienia.Dlategoteżliczbatakichumówzostałaograniczona
dodwóch(art.251§1k.p.).DostosowaniekodeksudoKonstytucjiRPobjęło
zaśm.in.unormowanieochronydanychosobowych.
Odpoczątkuwprowadzaniagospodarkirynkowejprzyjętorównieżpozako-
deksempracyprzepisy,któreniebyłypotrzebnewpoprzednimskostniałym
systemiegospodarczym,aktóreniestetynieodłącznączęściągospodarki
rynkowej.Dotyczyłyonezwłaszczazwalczaniabezrobocia,zwolnieńgrupo-
wychiniewypłacalnościpracodawcy.Wkodeksiepracyuchylonozaśochro-
pracownikówwrazieogłoszeniaupadłościlublikwidacjipracodawcy.
Niezależnieodnowelizacjikodeksupracyznaczniezmieniłosięstosowanie
wieluprzepisów,częstonawetprzedichzmianączyuzupełnieniem.Po-
szerzonozwłaszczarolęumowyopracę.Obokokreśleniapodstawowych
warunkówzatrudnienia,wymaganychkodeksem,zaczętodoniejwprowa-
dzaćnowepostanowieniasłużąceochronieinteresupracodawcy,azwiązane
zzakazemkonkurencji,dodatkowymzatrudnieniem,obowiązkiemprze-
strzeganiatajemnicypracodawcy(obejmującejtakżewarunkisamejumo-
wy)itp.Przyznawanowniejrównieżdodatkoweuprawnieniapracownicze,
zwłaszczaróżnegorodzajuświadczeniafinansowe,dodatkoweubezpieczenie
iochronęzdrowotną.Dotyczyłotoprzedewszystkimwyższejkadrykierow-
niczejczypracownikówszczególniepotrzebnychdanemupracodawcy.
Wramachdawnychprzepisówwzrosłorównieżznaczenieochronytrwało-
ścistosunkupracy,spowodowanetrudnościamiwznalezieniunowejpracy.
Zróżnicowaniepotrzebgospodarczychpracodawcóworazichdążeniedo
uzyskiwaniajaknajwiększychkorzyścizzatrudnieniapracownikówprzy-
czyniłosięnatomiastdozróżnicowaniaobowiązkówpracowniczych,czego
przykładembyłowprowadzanieróżnychrozkładówczasupracy.Zaczętoteż
wykorzystywaćwekseldozabezpieczeniaroszczeńpracodawcy.
Mimotakwieluzmianczęśćkodeksupracynieodpowiadawpełniobec-
nymwarunkomgospodarczymispołecznym.Dotyczytowszczególności
zasadprawapracy,pozaumownychpodstawnawiązaniastosunkupracy,
37