Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
6
·Spistreści
Obliczeprocesu-konsultacji·117
Podejściedoceniające·119
5.Podobieństwairóżniceperspektywbadawczych·122
RozdziałiV.FUnKcjeKULTURYoRganizacYjnej·133
1.Czynnikiwarunkującefunkcjekultury·133
2.Kulturajakoźródłosukcesu·142
3.Podejścietradycyjne-odprzeciwdziałanianiepewności
doradzeniasobieznią·155
4.Oduproszczeniadorozumieniazłożoności·163
RozdziałV.maKRoKonTeKSTKULTURYoRganizacYjnej·173
1.Kulturaorganizacyjnaanarodowa·173
2.Nurtybadawczemakrokontekstu·178
Studiakoncentrującesięnaporównaniachmiędzynarodowych·189
Studiadotycząceinterakcjimiędzykulturowych·190
Studiazperspektywywielukultur·190
3.Multikulturalizm-wielokulturowość·192
4.Podejściedotypologiikulturwaspekciemakrokontekstu·199
RozdziałVi.KULTURoWazmiennośćoRganizacji·205
1.Pojęcieimożliwośćzarządzaniakulturąorganizacyjną·205
2.Odewolucyjnegodorewolucyjnegokształtowaniakultury·209
3.Strategiekształtowaniakultury·214
4.Proceszmianykultury·216
5.Instrumentariumwdrażaniazmiankulturowych·222
6.Modelezmianykulturowej·229
zaKończenie·237
SPiSTabeL·247
SPiSRYSUnKóW·249
bibLiogRaFia·251
