Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
21
niepełnosprawnymwzakresiepodnoszeniaichkwalifikacjizawodowych.Przepisy
ustawyorehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosóbniepełno-
sprawnychwprostprzywołująszkoleniajakoobszar,gdziepowinnybyć,wrazie
konieczności,wprowadzoneniezbędne,racjonalneusprawnienia.Pojęcieszkoleń
wrozumieniuww.aktunieograniczasięwyłączniedopodnoszeniakwalifikacji
zawodowychwrozumieniuKodeksupracy(art.1031k.p.),alerównieżobejmuje
inneformyzdobywanialubuzupełnianiawiedzyiumiejętności(art.1036k.p.),oile
organizowanesąprzezpracodawcęlubzajegozgodą.
Racjonalne,niezbędneusprawnieniapowinnyzostaćzapewnionerównieżosobom
nuczestniczącymwprocesierekrutacji”
.Przepisyniedefiniująpojęciaprocesurekruta-
cji.Należygorozumiećszeroko,awięcpoczynającodogłoszeniaomożliwościzatrud-
nienia,poprzezprocesprzeprowadzaniarozmówzpotencjalnymikandydatami,ażdo
bezpośrednichdziałańpoprzedzającychpodpisanieumowyzosobą,którąpracodawca
zamierzazatrudnić7.Ponieważpodmiotemzobowiązanymdozapewnieniausprawnień
jestpracodawca,słuszniepodnosisię,żeobowiązekichzapewnieniaaktualizujesię,oile
efektemrekrutacjimabyćzatrudnieniewoparciuostosunekpracy8.Jesttologiczną
konsekwencjąbrakunałożeniaobowiązkówwwyżejwymienionymzakresiewodnie-
sieniudoosóbzatrudnionychnapodstawieumówcywilnoprawnych.
Przepisynieprzewidująnatomiastobowiązkuwprowadzeniausprawnieńwobec
byłychpracownikówwsprawachzwiązanychzzakończonymstosunkiempracy.Należy
uznaćtozaniedopatrzenieustawodawcyipostulowaćjaknajszybszerozszerzeniezakre-
supodmiotowegoanalizowanegoobowiązku.Należyuznać,żerównieżbylipracowni-
cyzniepełnosprawnościąpowinniuzyskaćdodatkowąochronępoprzezwprowadzenie
ułatwieńwyrównującychichszansęwporównaniuzpracownikamiwpełnisprawnymi.
Jesttotymbardziejistotne,żebrakusprawnieńmożeuniemożliwićbyłympracownikom
dochodzenieichuprawnieńniezaspokojonychwtrakcietrwaniastosunkupracy.
Temporalnyzakresobowiązkudokonanianiezbędnych
racjonalnychusprawnień
Obowiązekwprowadzenianiezbędnychracjonalnychusprawnieńczęstookreśla
sięmianemobowiązkureakcyjnego9.Takąformułęprzyjęłarównieżpolskaustawa
7
Wprawdziepozostajetopozazakresemniniejszegoopracowania,alenależywskazać,żeobowiązek
wprowadzeniaułatwieńciążyrównieżwodniesieniudoosóbniepełnosprawnychodbywającychszkole-
nie,staż,przygotowaniezawodowealbopraktykizawodowelubabsolwenckie.Przygotowaniezawodowe
zostałoprzytymużytetuwrozumieniu,jakieużywajeustawaorehabilitacjizawodowejispołecznej
ispołecznejorazzatrudnieniuosóbniepełnosprawnychwodniesieniudoszkoleniadorosłych,anie
wznaczeniuprzyjętymprzezKodekspracyodnośniedokształceniapracownikówmłodocianych.
8
TakM.Paluszkiewicz,Obowiązekpracodawcyzapewnieniaosobieniepełnosprawnejniezbędnych
racjonalnychusprawnień,[w:]T.Bińczycka-Majewska,M.Włodarczyk(red.),Współczesneproblemy
prawaemerytalnego,Warszawa2015,s.315-316.
9
L.Waddington,A.Lawson,Disabilitył,s.52-53.
