Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
23
wać(atymbardziejuzgadniać)zpracownikiemformywjakiejtonastąpi10.Oczywi-
ścietakiedziałaniejestwskazanezewzględunawybórnajefektywniejszejmetody11.
Pojęcieniezbędnychracjonalnychusprawnień
Przepisyustawyorehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosób
niepełnosprawnychpozwalająokreślić,wjakichgranicachpracodawcajestzobo-
wiązanydowprowadzanianiezbędnychracjonalnychusprawnień12.
Art.23aust.1zd.2tegoaktuprecyzuje,żeniezbędneracjonalneusprawnieniapole-
gająnaprzeprowadzeniuzmianlubdostosowańdoszczególnychpotrzebwynikających
zniepełnosprawnościdanejosoby.Mamytudoczynieniazbardzoszerokimokreśle-
niemmożliwejgamydziałań.Jesttorozwiązaniesłuszne.Niejestmożliweskatalogowa-
nieformusprawnień.Wielośćprzypadkówiutrudnień,jakiemogąnapotkaćosobynie-
pełnosprawne,nakazuje,bypracodawcawykazałsiędużąelastycznością,wprowadzając
rozwiązaniawjaknajwiększymstopniurealizujące,celdlaktóregonapracodawcęzostał
nałożonyanalizowanyobowiązek.Dyrektywądlapracodawcy,cowprostwynikazart.
23aust.1ustawyorehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnianiuosóbniepeł-
nosprawnych,dlaokreślenia,jakiezmianylubdostosowaniapowinienpodjąć,sąpo-
trzebypracownikadeterminowanejegoniepełnosprawnością13.Usprawnieniapowinny
więcniwelowaćtrudności,jakiepracownikdoznajewzwiązkuzeswojąniepełnospraw-
nościąwporównaniuzpracownikamiwpełnisprawnymi.Inaczejjeszczerzeczujmując
możnawskazać,żeusprawnieniasłużąwyrównaniuszansimożliwościpracowników
zniepełnosprawnościąipełnosprawnych.Podkreślićnależy,żechoćpotrzebymająza-
barwieniesubiektywistyczne,tojednakczyistniejepotrzebawymuszającawprowadze-
nieokreślonychusprawnieńoceniaćnależywedługkryteriówobiektywnych.Jeśliwięc
jedyniewodczuciupracownikadanazmianajestkonieczna,abymógłonkonkurować
zpracownikamibezniepełnosprawności,niebędzietostanowićokolicznościaktualizu-
jącejobowiązkiwprowadzeniausprawnień.
Wprawdzieprzepisotymwyraźnieniestanowi,alezaoczywistyczynnikwpły-
wającynawybórodpowiedniegousprawnienianależyuznaćcharakterwykonywanej
10
A.Śledzińska-Simon,Brakwprowadzeniaracjonalnychusprawnieńjakoformadyskryminacjiosób
niepełnosprawnych,http://wwww.europapraw.org[dostęp:6.03.2017];M.Paluszkiewicz[w:]M.Wło-
darczyk(red.),Ustawaorehabilitacjizawodowejispołecznejorazzatrudnieniuosóbniepełnospraw-
nych.Komentarz,Warszawa2015,s.145.
11
L.Waddington,Implementingandinterpretingthereasonableaccommodationprovisionofthe
frameworkemploymentdirective:learningfromexperienceandachievingbestpractice,2004,http://
europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/aneval/reasonaccom.pdf,s.31-55
12
S.Dudek,E.Czech,Wprowadzenieracjonalnychusprawnieńdlaosóbniepełnosprawnychwzakła-
dziepracy[w:]A.Giedrewicz-Niewińska,M.Szabłowska-Juckiewicz(red.),Zatrudnienieosóbniepeł-
nosprawnych.Regulacjeprawne,Warszawa2014,s.337-242.
13
M.Szeroczyńska,Niepełnosprawność,[w:]A.Zawidzka-ŁojekiA.Szczerba-Zawada,Prawoanty-
dyskryminacyjneUniiEuropejskiej,Warszawa2015,s.212.
