Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Obowiązekpracodawcyzapewnienianiezbędnychracjonalnych..
31
waspekciezakazuichdyskryminacji,podobniejakczynitowodniesieniudoosób
charakteryzującychsięinnymicechamiwymienionymiwjejart.1.Ztegowzględu,
jakzauważaSądNajwyższy,art.5dyrektywyniegwarantujeszczególnejochrony
stosunkupracyosóbniepełnosprawnych,aleprzewidujewprowadzenieracjonal-
nychusprawnieńuwzględniającychpotrzebytakichosóbwmiejscupracywcelu
wyrównaniawystępującychnaichniekorzyśćdysproporcjiwzakresiedostępudo
pracyijejwykonywania(pkt16preambuły),nienakładającjednocześniewyma-
gania,aby-przynienaruszeniuwskazanegowyżejobowiązku-osoba,któranie
jestkompetentnaanizdolnabądźdyspozycyjnadowykonywanianajważniejszych
czynnościnadanymstanowiskubyłaprzyjmowanadopracy,awansowanalubda-
lejzatrudniania(pkt17preambuły).WkonsekwencjiwocenieSąduNajwyższego
ustalenieniemożliwościlubniecelowościorzeczeniaoprzywróceniudopracynie-
pełnosprawnegopracownika,któremupracodawcawypowiedziałstosunekpracy
zprzyczynnieuznanychzadyskryminujące,niemożezostaćpodważonazarzutem
nieuwzględnieniapostanowieńdyrektywy35.Podobnywniosekpłyniezestanowi-
skaEuropejskiegoTrybunałuSprawiedliwościwyrażonegowwyrokuz11lipca
2006r.wsprawieSoniaChacónNavasprzeciwkoEurestColectividadesSA36.
Jednocześnieniemożnawykluczyć,żeusprawnienieprzybierzeformęodrocze-
niadecyzjiowypowiedzeniuumowyopracę.Możetakbyćwsytuacji,gdypra-
cownikpotrzebujeczasu,bymógłonwpełninauczyćsiękorzystaćzezmianlub
dostosowań,którepracodawcawprowadziłcelemwyrównaniaszanspracownika
niepełnosprawnego.
Podsumowanie
Polskieregulacjedotyczącewprowadzeniausprawnieńdapracownikówzniepełno-
sprawnościąnależyuznaćzagwarantująceimnależytąochronę.Stanowiąonewłaściwy
kompromismiędzydążeniemdowyrównaniaszanswzatrudnieniuosóbniepełno-
sprawnychorazuwzględnienieminteresupracodawcyczyinnychczłonkówzałogi.
Należyjednakwskazać,żeustawodawcanieustrzegłsięodpewnychbłędów,których
celowebyłobywyeliminowanie.Wpierwszejkolejnościnależywskazać,żenagruncie
obecnieobowiązującychprzepisówpracodawcamożebyćzobowiązanydofinansowa-
nianiezbędnychusprawnień,nawetjeśliniebędziemiałnatośrodków.Koniecznejest
wtakichwypadkachzagwarantowaniemumożliwościuzyskaniaśrodkównapokrycie
kosztówkoniecznychzmianniewformierekompensaty,leczpożyczki.
Licznewątpliwościbudzirównieżustalenie,czypracodawcapowinienwprowa-
dzaćracjonalneusprawnieniajedynienawyraźnąprośbępracownikaczyrównież
35
WyrokSNz12maja2011,IIPK276/10,OSNAPiUS2012,nr13-14,poz.164.
36
ECLI:EU:C:2006:456.
