Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
BezpieczeństwokadrowePolicjinaprzykładzieprzesłanekdoborudosłużby
funkcjonariusz.Toodjegopostawipredyspozycjizależy,czyzewnętrz-
nezagrożeniazostanązmaterializowane.Właściwieukształtowanyfunk-
cjonariuszpowinienzarównosamodzielnierozpoznawaćzagrożenia,jak
iumiejętniesięimprzeciwstawiać.Niezależnieododpornościfunkcjona-
riuszanazagrożeniazewnętrzne,określonepostawyipredyspozycjesąmu
niezbędnewceluwłaściwejrealizacjizadańsłużbowych.Ichniedostatek
zwiększaryzykoniepowodzenia,wkonsekwencjizaś—obniżaefektyw-
nośćorganizacyjnądanejformacjimundurowej.Jesttorównieżjejnajważ-
niejsze,wewnętrznezagrożeniekadrowe.
Wobecpowyższego,zpunktuwidzeniabezpieczeństwakadrowe-
goformacjiobronnychiochronnychpaństwa,kluczoweznaczeniemają
środki(sposoby),dziękiktórymuzyskująonemożliwośćtakiegokształ-
towaniaswoichzasobówkadrowych,abywichskładwchodziływyłącz-
nieosoby,którychpredyspozycjedosłużbysąnajlepsze.Wtymwzglę-
dzienajwiększądoniosłośćnależyprzypisaćprocesowidoborudoformacji
mundurowej,wszczególnościzaś—katalogowiprzesłanekrekrutacyjnych
(doborowych)orazmetodomdoboru.Ustaleniekataloguprzesłanekre-
krutacyjnychwymagauprzedniegookreśleniaprofiluwymagań,jakiesą
stawianekandydatomdosłużbywdanejformacji.Wliteraturzeprzyjmuje
się,żeprofilwymagańwobeckandydatadopracy(obrazkoncepcjikandy-
data,profilrolizawodowej,profilkompetentnegopracownika)jesttworzo
-
nynapodstawieanalizypotrzebprzyszłegostanowiskapracy
139
.Zdaniem
AnnyDudypowinnaonazmierzaćdoudzieleniaodpowiedzinapytania:
comabyćwykonaneiktojestwzwiązkuztympotrzebny.Rozstrzygnię-
cietychkwestiiumożliwiaopracowanieopisustanowiskapracyorazpro-
filukandydata
140
.JakpodkreślaKatarzynaSzkop,nprofilzawierawsobie
niezbędnikcech,właściwościiumiejętnościkandydatazuwzględnieniem
stopniaorazważnościniezbędnościdanejcechy.Jegostworzenieczęsto
należydobardzotrudnychzadańiwymagawysiłku.Jesttoetapnajważ-
niejszy—podanecechymusząbyćprecyzyjne,konkretne,możliwedo
stwierdzenia,pomocnedoznalezieniaidealnegokandydata,którybędzie
mógłosiągnąćsukcesnadanymstanowisku”141.AlecRodgerjestautorem
139
Por.A.Letkiewicz,T.Szankin,Organizacjaizarządzanie.Kompetencje
menedżerskiewPolicji,Szczytno:WyższaSzkołaPolicjiwSzczytnie,2013,s.172;
M.Armstrong,Zarządzaniezasobamiludzkimi…,s.449inn.;T.Listwan(red.),
Zarządzaniekadrami,Warszawa:C.H.Beck,2002,s.82inast.
140A.Duda,Weryfikacjakandydata:wywiadkompetencyjnykluczemdopro-
fesjonalnejoceny,nPersoneliZarządzanie”2011,nr3,s.84.
141A.Szkop[w:]A.Grzegorczyk(red.),Procesydecyzyjnewwarunkachnie-
pewności,Warszawa:WyższaSzkołaPromocji,2012,s.110.
56
