Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Zatrudnienienapodstawiestosunkupracywiążesięzobowiązkiemzapewnienia
bezpiecznychwarunkówpracy.Problematykatauregulowanajestkompleksowo
-przepisynakładająwieleobowiązkówzarównonapracodawcę,jakipracowników.
Należypamiętać,żebezpiecznaorganizacjapracyobowiązujewramachkażdejformy
zatrudnienia-niezależnieodrodzajuwykonywanejpracy.
Pracodawcajestzobowiązanychronićzdrowieiżyciepracownikówprzezzapewnie-
niebezpiecznychihigienicznychwarunkówpracyprzyodpowiednimwykorzystaniu
osiągnięćnaukiitechniki.Pracodawcajeststronąponoszącąodpowiedzialnośćza
stanbhpwzakładziepracy.Nazakrespowyższejodpowiedzialnościpracodawcynie
wpływająobowiązkipracownikówwdziedziniebezpieczeństwaihigienypracyoraz
powierzeniewykonywaniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładupracy.
Poruszającproblematykębezpieczeństwaihigienypracy,należymiećnawzględzie
funkcjonująceodlatidośćmocnougruntowaneprzepisyKodeksupracy,jakrów-
nieżrozporządzeńwykonawczych-wszczególnościdotyczącychogólnychprzepi-
sówbhp,szkoleń,badańprofilaktycznych.Dopókijednakobowiązujestanzagrożenia
epidemicznegowprowadzonypookresiestanuepidemiiCOVID-19,chcącprawidło-
wowywiązywaćsięzobowiązkówwobszarzebhp,należyuwzględniaćprzepisy
szczególne,którewkażdejchwilimogąulecmodyfikacjiczyodwołaniu.Tymsamym
ocenawzakresieaktualnegostanuprawnegodotyczącegoobowiązkówzakresubhp
powinnauwzględniaćnietylkofunkcjonująceodlatregulacje,alerównieżprzepisy
szczególnewprowadzonewzwiązkuzestanemepidemiiczystanemzagrożeniaepi-
demicznego.
Od7kwietnia2023r.doKodeksupracyzostanąwprowadzoneprzepisyopracyzdal-
nej.Należypamiętać,żetaspecyficznaorganizacjapracywymagawłaściwegopodej-
ściazzakresutechnicznegobezpieczeństwapracy.RegulacjeKodeksupracypoświę-
conebezpośredniopracyzdalnejzawierająrównieżprzepisydotyczącebhp,które
stanowiąniejakouzupełnieniepowszechnychregulacjigwarantującychwszystkim
pracownikombezpieczneihigienicznewarunkipracy-zuwzględnieniemszczegól-
negomiejscawykonywaniapracy,jakimjestdomlubmieszkaniepracownika.
5