Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
BHPwfrmie–obowiązkipracodawców
Bezwątpieniaregulacjauprawniającainspektoradonakazaniautworzeniasłużbybhp
lubzwiększeniajejliczebnościbędziemogłabyćstosowanadopieropoprzeprowadzo-
nychupracodawcyczynnościachkontrolnych.Tymsamymwżadnymwypadkuinspek-
torpracyniemamożliwościwydaniastosownegonakazubezpośredniopootrzymaniu
zestronypracownikówczyfunkcjonującejwzakładziepracyzakładowejorganizacji
związkowejlubspołecznejinspekcjipracyskarginafunkcjonowaniesłużbybhp(lub
niefunkcjonowaniewsytuacji,gdypracodawcajejniepowołał).Skargatakaspowodu-
jewszczęciepostępowaniakontrolnegoijeżeliwjegowynikuinspektorpracyustali,że
istniejeobowiązekdoutworzenialubzasadnośćwzakresiezmodyfikowaniastruktury
służbybhp-wówczasdopierobędziemiałprawowydaćnakazadministracyjnywtym
zakresie.
Bezwzględunafakt,czykontrolainspektorapracypoprzedzającaskierowanienaka-
zuwzakresieutworzenialubzmodyfikowaniastrukturysłużbybhpzostanieprzepro-
wadzonanaskutekzłożonejskargi,czyjesttokontrolawcześniejzaplanowana,będzie
onanastawionawpierwszejkolejnościnaproblematykębezpieczeństwapracy.Wjejra-
machinspektorpracymaprawodoswobodnegowstępunaterenzakładupracyokażdej
porze,dokonaniawizytacjiiprzeglądustanowiskpracy,jakrównieżwszystkichinnych
miejscbezpośredniolubpośredniozwiązanychzpracą.Wartozauważyć,żeinspektor
pracywramachczynnościkontrolnychmamożliwośćzastosowaniaurządzeńrejestru-
jącychdźwięklubobraz.Wpraktyceoznaczatomożliwośćwykorzystaniadyktafonu,
aparatucyfrowego,jakrównieżkamery,którazarejestrujeprzebiegoględzin.
Podczaskontroliinspektorbędziemiałprawodokonaćanalizyiwszelkiejprzedstawio-
nejprzezpracodawcędokumentacjizwiązanejzzagadnieniamibezpieczeństwapracy.
Wszczególnościdokładnejkontrolizostanąpoddanedziałaniasłużbybhporazosób
wykonującychjejzadania-wzakresieobowiązkówwynikającychzrozporządzenia
wsprawiesłużbybhp.Jeżelipracodawcazatrudniawłaściwąliczbępracownikówsłuż-
bybhpwpełnymwymiarzeczasupracy,jednakzuwaginaspecyfikęzakładupracowni-
cyciniemająmożliwościpełnegowywiązywaniasięzeswoichobowiązków,wówczas
inspektormaprawowydaćnakazzwiększeniaobsadykomórkibhp.
Wydanienakazuwpowyższymzakresienieoznaczaautomatycznie,żepracodawcapo-
winienrozpocząćprocesrekrutacyjnyzmierzającydopozyskanianowegopracownika
służbybhp.Należybowiempamiętać,żeodnakazuistniejemożliwośćwniesieniaodwo-
łaniadookręgowegoinspektorapracy-cowynikaztreścipouczeniazawartegowfor-
mularzudecyzji.Istniejeszansa,żeorganIIinstancjiuwzględniargumentypracodawcy
dotyczącebezzasadnościutworzeniasłużbybhplubzwiększenialiczbyzatrudnionych
wniejpracownikówizmodyfikujelubuchylidecyzjęinspektora.
Pracownicysłużbybhpsązatrudnianinastanowiskachinspektorów,starszychinspek-
torów,specjalistów,starszychspecjalistóworazgłównychspecjalistówdosprawbhp.
Oznaczato,żeprzepisynieprzewidująinnychstanowiskpracy,najakichpracodawca
możezatrudniaćpracownikówwkomórcebhp-uwzględniająccharakterzadańtejsłuż-
by,zapobiegająctymsamymzatrudnianiuwjejstrukturachosóbprzypadkowychbez
wymaganychkwalifikacji.
8
