Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
RozdziałI.Okresywliczaneiniewliczanedoczasupracy
izdrowiajegoorazinnychosób.Przełożonywezwałnamiejscepogotowiegazow-
niczewceluustaleniauszkodzeńipodjęciadziałańmającychnaceluusunięcie
zagrożenia.Pracownik,mimożeprzerwałpracę,nadalpozostawałwdyspozycji
pracodawcyijegozachowanienależyuznaćzaprawidłowe.Zatenczaszachowu-
jeonprawodowynagrodzenia.
WYŁĄCZENIEDYSPOZYCYJNOŚCIPRACOWNIKA
Pracownikniepozostajewdyspozycjipracodawcywprzypadku:
.zaistnieniaobiektywnychokoliczności-np.zwolnienialekarskiego,korzysta-
niazurlopuwypoczynkowegolubzdniopiekinadchorymczłonkiemrodziny,
.przyczynleżącychpostroniepracownikaczyzawinionychprzezniego-np.sta-
wieniasiędopracywstanienietrzeźwym,cowykluczamożliwośćdopuszcze-
niagodopracy.
SądNajwyższywwyrokuz11kwietnia2000r.(IPKN586/99,OSNP2001/18/556)
stwierdził,że:
SN
(...)stawieniesiępracownikawmiejscuwykonywaniapracywstanienietrzeź-
wościwykluczazarównomożliwośćświadczeniaprzezniegopracy,jakteż
pozostawaniawgotowościdojejświadczenia.
Pracownik,którystawiłsiędopracywstanienietrzeźwym,niepozostajewdyspozycji
pracodawcy.
Podobnienależyuznać,żestawieniesiędopracywstanieodurzeniainnyminiżalko-
holsubstancjami,np.lekamipsychotropowymialbonarkotykami,powoduje,żepra-
cownikniepozostajewdyspozycjipracodawcy.Jednakżetrzebamiećnawzględzie,że
udowodnienieprzezpracodawcę,iżfaktyczniepracownikbyłpodwpływemnp.nar-
kotyków,jestowieletrudniejszeniżwprzypadkunietrzeźwości,choćbyzuwagina
brakwystępowaniacharakterystycznychobjawów,takichjakzataczaniesiępracowni-
kaczywyczuwalnyodniegozapachalkoholu.
Zachowaniepracownikamożezostaćocenionejakoniepozostawaniewdyspozycji
pracodawcyrównieżwtedy,gdyprzebywaonwprawdziewzakładziepracy,alece-
lowoibezpodstawyprawnejodmawiaświadczeniapracylubwogóleniewyrażago-
towościdojejpodjęcia(bonp.zajmujesięzałatwianiemswoichprywatnychspraw).
2.Świadczeniepracy
Czaspracyrozpoczynasięzchwiląpodjęciawykonywaniaobowiązkówsłużbowych,
kiedypracownikjestzarównowfizycznej,jakiwpsychicznejdyspozycjipracodawcy.
Chodzitunietylkoofaktycznepodjęciewykonywaniakonkretnychzadań,lecztakże
9
