Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
działającychwróżnychkonfiguracjachhierarchicznych.Wszczególnościdotyczyto
zagadnieńkulturyorganizacyjnej,zachowańorganizacyjnych,psychologiizarządza-
nia,różnychaspektówzarządzaniazasobamiludzkimiitp.Wartoprzytoczyćrównież
słowaK.Krzakiewicza,któryzauważył,że
koniecznośćuwzględnianiaaspektówkulturowychwewspółczesnejdziałalnościgospo-
darczejwskazuje,żerozwójgospodarkizwiązanyjestzezmianamiocharakterzespo-
łecznym.Wynikastądkoniecznośćtraktowaniaorganizacyjnejkulturyjakopodstawy
bieżącychspołeczno-ekonomicznychzmianprzyzachowaniuogólnegokulturowegotła,
wyrażającegosięwdominującejroliwiedzy,informacji,nowoczesnejtechnologiioraz
zasobówludzkich12.
Zagadnieniaopisanewniniejszejmonografiisąniezwyklezłożoneiniewątpliwie
interdyscyplinarne.Wynikatozespecyfikisamegotematu,aleizwysuniętychhipo-
tezbadawczych,amianowiciezwróceniauwaginanastępująceproblemy:
1)czykulturaorganizacyjnadanegoprzedsiębiorstwamożestanowićwzorzec
kulturowydlawielonarodowychzespołówpracowniczych?
2)czyistniejąuniwersalnenormymoralne,któremogąstanowićideowyfunda-
mentkulturyorganizacyjnejdanegoprzedsiębiorstwa?
Wkonsekwencjiprzyjętychhipotezzałożonozrealizowaniesześciucelów
badawczych:
1)inwentaryzacjędotychczasowychteoriiikoncepcjinatematzarządzania
wielonarodowościowym(wielokulturowym)zespołempracowniczym;
2)zidentyfikowanieróżnicwzarządzaniupersonelemmonokulturowymiwie-
lokulturowym;
3)wykazanieznaczącejrolikulturyorganizacyjnejjakonarzędziazarządzania
wielonarodowościowym(wielokulturowym)zespołempracowniczym;
4)wskazanieróżnicipodobieństwzachowańnieetycznychwbiznesienaświecie;
5)wskazanieteoriiikoncepcjiukazującychzależnośćpomiędzyetykąaefek-
tywnościąwbiznesie;
6)opisanienajważniejszychdokumentówokreślającychpodstawowezasadyetycz-
neobowiązującewskalicałegoświataidotyczącewszczególnościsferybiznesu.
Przygotowawczestudiateoretycznedotyczyłypojęćzzakresunaukiozarzą-
dzaniu,antropologii,socjologii,psychologiiogólnej,psychologiispołecznej,etyki
ikulturoznawstwa.Począwszyodzdefiniowaniaprzedsiębiorstwainterkulturowego,
analizypostawiinterakcjiwspecyficznejgrupiespołecznej,jakąjestgrupainterkul-
turowa,ażpouporządkowaniewiedzyzzakresuetykibiznesu,opracowanopodstawy
teoretycznedozbadania,czymożliwejeststworzeniemodeluetycznegostanowią-
cegowzorzecpodstawowy,pozwalającykształtowaćzachowaniewprzedsiębiorstwie
poprzezcelowozdefiniowanąikonsekwentnieegzekwowanąkulturęorganizacyjną.
Pracaskładasięztrzechzasadniczychczęści(teoretycznej,badawczejipodsu-
mowującej)uporządkowanychwpięćrozdziałów.Częśćpierwsza,będącawynikiem
12K.Krzakiewicz,Przesłankiidylematywykorzystaniakoncepcjizarządzaniaprzezwartości,nOrganizacja
iKierowanie”2012,nr1A(149),s.58.
12
