Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
○
○
SELEKCJA
petentnych]kandydatów.
ANDQUANTGROUP):
Dekalog
>komunikatywność–16%,
○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
Selekcjaróżnisięodrekrutacjiprzedewszystkimtym,żejesttudynamiczną
tylkojednastrona:pracodawca.Rozpoczynasięonazchwilązakończeniare-
krutacji,choćwniektórychprzypadkachdokonujesięjednocześnienaboru
iselekcji.Selekcjakandydatówdopracypoleganadokonywaniuwyborunajbar-
dziejodpowiedniegokandydatanawakującestanowiskolubteżmożepolegać,
wpewnychsytuacjach,naeliminowaniunajmniejprzydatnych[najmniejkom-
Podczasrekrutacjimożereagowaćrównieżpotencjalnykandydat,możesię
zgodzićzproponowanymiwarunkamipracylubnie.Możeodgrywaćwczasie
ewentualnejwstępnejrozmowytakąlubinnąrolę.Przyselekcjijestjużstroną
bierną.Wtymmiejscuwartofragmentarycznieprzytoczyćlistęczynnikówspra-
wiającychnajbardziejpozytywneinajbardziejnegatywnewrażeniapodczasroz-
mówkwalifikacyjnych.Donajbardziejpozytywnych[w%]zaliczono(wgIOS
>pewnośćsiebie,umiejętnośćnsprzedaniasię”–21%,
>wyobrażeniakandydataoprzyszłejpracy–16%,
>otwartość,swoboda,zdecydowanie–15%,
>licencje,kursy,dodatkoweuprawnienia–15%,
>doświadczeniezawodowe–13%,
>kreatywność,inicjatywa(sic!)–11%,
>aparycja,wyglądzewnętrzny–11%.
Doczynnikówsprawiającychjaknajgorszewrażeniezaliczono[w%]:
>arogancja,zbytniapewnośćsiebie–44%,
>niechlujnywygląd–17%,
>brakumiejętnościkomunikacji–14%,
>brakkwalifikacji–13%,
>kłamstwo–11%,
>brakpewnościsiebie–8%,
>braklogicznejodpowiedzinazadanepytania–7%.
16
○
○
○
○
○
○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○○
