Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
WSTĘP
Wysokistopieńregulacjirynkupracyjestuznawanyprzezzwolen-
nikówderegulacjizaczynnikograniczającyelastycznedostosowanieroz-
miarówzatrudnieniadozmiennychpotrzebpracodawców.Wkonsekwencji
prowadzidowzrostubezrobociastrukturalnegoistanowiistotnąprzyczynę
bezrobociadługookresowego.Sztywneregulacjeutrudniająrozwójgospo-
darczyorazrestrukturyzacjęgospodarki,niezbędnąwobecburzliwych
zmianzachodzącychwotoczeniuprzedsiębiorstw,rozwojuITiglobaliza-
cji.Deregulacjazaśwarunkujewzrostelastycznościrynkuiprzyczyniasię
doograniczeniabezrobocia,akorzyścijakiemożeprzynieśćzależąodstra-
tegiideregulacji.
Książkajestzbioremopracowań,którychautorzystaralisięukazać
współzależnościpomiędzyzatrudnieniemastopniemregulacjirynkupracy
ikosztamipracy.
Wpierwszymrozdzialepodjętopróbęokreśleniamiejscaregulacji
rynkupracywwybranychteoriachekonomiiorazprzedstawionocharakte-
rystykęderegulacjiniektórychelementówpolskiegorynkupracy.Wdalszej
częścirozdziałuskoncentrowanouwagęnarolizwiązkówzawodowych
wkształtowaniusytuacjinarynkupracy,zmianachstrukturalnychnapol-
skimrynkupracyorazaktualnościKrzywejPhillipsa.
Wdrugimrozdzialeomówionowspółzależnościpomiędzywielkością
klinapodatkowego,stopniemregulacjirynkupracyasytuacjąnarynkach
pracykrajówOECD.Przedstawionogłównezagadnieniadotyczące
kosztówpracyiichstrukturyorazklinapodatkowego.Wrozdzialetym
zawarto,opartąnadanychstatystycznych,empirycznąanalizękierunków
wpływupozapłacowychkosztówpracynapoziomzatrudnieniawkrajach
OECD,atakżewynikiekonometrycznychszacunkówubytkumiejscpracy
wzwiązkuzewzrostemklinapodatkowegownowychkrajachczłonkow-
skichUniiEuropejskiej.Rozdziałtenzawieraanalizęwpływustopniaregu-
lacjirynkupracynasytuacjęnarynkachpracywybranychkrajów,atakże
przeglądwynikówzagranicznychbadańempirycznychdotyczącychwpływu
stopniaregulacjirynkupracy,mierzonegoindeksemEPL,nastopębezro-
bocia.
Wtrzecimrozdzialedokonanoanalizypodstawowychzaletiko-
rzyściwynikającychzestosowaniaelastycznychformzatrudnienia,zarów-
nozpunktuwidzeniapracodawcy,jakipracownikaorazichwadiproble-
mów,którepojawiająsięprzywdrażaniutegotypurozwiązańworganiza-
cji.Przedstawionorównieżzasadywdrażaniaelastycznychformzatrud-
nieniaiorganizacjipracy,którepozwalająnauniknięciewieluproblemów
isytuacjikryzysowychworganizacji.Napodstawiedostępnychdanych
statystycznychdokonanoanalizywpływuposzczególnychelastycznych
8